Prendre sa retraite Argentine en tant que Français

L'absence de convention de sécurité sociale entre la France et l'Argentine est l'un des points les plus structurants du dossier retraite. Contrairement aux pays de l'Union européenne et de l'Espace économique européen, qui appliquent le règlement 883/2004, ou aux États ayant signé une convention bilatérale (Brésil, Mexique limité, Corée du Sud, etc.), l'Argentine n'a pas d'accord de coordination des droits avec la France. Le CLEISS confirme cette absence.

Concrètement, cela signifie qu'une année d'activité salariée ou indépendante en Argentine, même avec cotisation au SIPA argentin, ne valide aucun trimestre pour la retraite française. Pour un Français qui passe par exemple 15 ans en Argentine sans action particulière, ce sont 60 trimestres potentiellement perdus, soit l'équivalent d'une décote significative au moment de liquider la pension française au taux plein.

La parade s'appelle la Caisse des Français de l'Étranger. La CFE permet de cotiser volontairement à la Sécurité sociale française depuis l'étranger, et de valider des trimestres pour la retraite via une option dédiée. Le coût est de plusieurs centaines d'euros par mois selon le profil, mais c'est la seule solution pour préserver les droits retraite français pendant un séjour argentin long. La décision se prend dès le départ et toute année non cotisée est perdue.

Pour les retraités déjà à la retraite qui s'installent en Argentine, le sujet est plus simple. La pension française se perçoit sans difficulté par virement vers un compte argentin ou conservé en France, à condition de renvoyer chaque année le certificat de vie demandé par les caisses françaises. La convention fiscale de 1979 organise ensuite la répartition de l'imposition entre la France et l'Argentine, généralement avec l'imposition principale en Argentine pour les pensions privées des résidents fiscaux argentins. Les pensions publiques (fonctionnaires) restent en principe imposables en France selon la convention.