🇸🇪 Retraite · Suède
Prendre sa retraite Suède en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite Suède : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite en Suède : coordination européenne
en Suède relève de la coordination européenne de sécurité sociale : totalisation des périodes possible et pension française payable en y résidant, avec le certificat de vie annuel.
La Suède est une destination d'expatriation professionnelle et familiale ; la fiscalité et le coût de la vie en font un choix retraite peu pertinent par rapport à l'Europe du Sud.
Le formulaire S1 ouvre l'accès au système de santé local financé par la France pour les pensionnés de l'État. La fiscalité de la pension dépend de la convention bilatérale et de la nature de la pension, à valider avec un conseil.
Convention de totalisation
Une convention existe : La Suède est membre de l'Union européenne depuis le 1er janvier 1995, le règlement européen 883/2004 sur la coordination des systèmes de sécurité sociale s'applique automatiquement. Vos périodes cotisées au système de retraite suédois (inkomstpension + premiepension) sont totalisables avec vos trimestres CNAV français pour l'ouverture des droits à pension dans les deux pays. Chaque pays calcule ensuite sa pension proratisée selon la durée réelle de cotisation nationale. Point décisif : vous n'avez pas besoin de cotiser à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) pour préserver votre retraite française, la totalisation UE couvre automatiquement cette protection.
Système de retraite local
Système à 3 niveaux : (1) Allmänpension (retraite nationale), 18,5 % du salaire annuel plafonné à ~SEK 630 000/an (~55 000 €) : 16 % en inkomstpension (répartition notionnelle), 2,5 % en premiepension (capitalisation individuelle sur fonds choisis par l'assuré). Minimum garanti : garantipension (~900 €/mois) pour ceux ayant peu cotisé. Âge minimum de liquidation : 63 ans (2025), 64 ans (2026), indexé progressivement. (2) Tjänstepension (retraite complémentaire d'entreprise), obligatoire dans la plupart des conventions collectives, ~4-6 % du salaire brut à la charge de l'employeur, gérée par ITP, Avtalspension SAF-LO ou AKAP. (3) Privat pension, épargne retraite individuelle IPS ou ISK.
Impact fiscal sur la pension
La Suède est membre de l'Union européenne, le règlement 883/2004 s'applique. Vos années cotisées en Suède (via l'allmänpension et la tjänstepension) sont automatiquement totalisées avec vos trimestres CNAV français pour l'ouverture des droits à pension dans chaque pays. Vous n'avez pas besoin de cotiser à la CFE pour préserver votre retraite française : chaque année de cotisation en Suède compte simultanément pour la retraite suédoise (inkomstpension) et pour l'ouverture de vos droits à la retraite française (totalisation). Chaque pays calculera ensuite sa propre pension proratisée selon la durée réelle de cotisation nationale.
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