🇯🇵 Retraite · Japon
Prendre sa retraite Japon en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite Japon : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Japon : accord de sécurité sociale et réalité pratique
Un accord de sécurité sociale entre la France et le Japon organise la coordination et la totalisation des périodes d'assurance pour la retraite, ce qui protège les carrières partagées entre les deux pays. Une pension française se perçoit en résidant au Japon avec le certificat de vie annuel.
Le Japon est rarement choisi comme destination retraite purement fiscale : son intérêt tient à des liens familiaux, souvent un conjoint japonais, ou à un attachement fort au pays. La fiscalité de la pension dépend de la convention de 1995 et de la nature de la pension.
La barrière de la langue et l'absence d'équivalent du formulaire S1 sont des facteurs concrets à intégrer pour un projet de retraite. Le Japon est une destination cohérente pour un profil avec attaches, moins pour une optimisation fiscale.
Convention de totalisation
Une convention existe : Convention de sécurité sociale France-Japon signée le 25 février 2005, en vigueur depuis juin 2007 (branche maladie) et étendue à la branche retraite en 2018. Elle permet la totalisation des périodes cotisées dans les deux pays pour l'ouverture du droit à pension : si vous avez cotisé 7 ans en France et 4 ans au Japon, les 11 ans combinés ouvrent vos droits dans les deux régimes. La pension est ensuite proratisée selon les seules périodes nationales.
Système de retraite local
Le Japon dispose de deux régimes obligatoires : le Kokumin Nenkin (pension nationale de base, cotisation fixe mensuelle ~16 980 ¥) pour tous les résidents, et le Kōsei Nenkin Hoken (pension des salariés, cotisation liée au salaire ~18,3 % partagés moitié-moitié) pour les travailleurs en entreprise. Le minimum de 10 ans de cotisation est requis pour percevoir une pension japonaise, la convention de totalisation permet d'atteindre ce seuil avec les années françaises.
Impact fiscal sur la pension
Une convention franco-japonaise de totalisation des droits à la retraite est en vigueur depuis 2018. Les trimestres cotisés au Japon (Kōsei Nenkin ou Kokumin Nenkin) peuvent être totalisés avec les trimestres français pour atteindre le seuil d'ouverture des droits. La CFE permet de maintenir une couverture retraite française volontaire pendant l'expatriation.
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