🇸🇬 Retraite · Singapour
Prendre sa retraite Singapour en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite Singapour : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Singapour et la retraite : peu adapté
Singapour n'offre pas de visa retraite dédié et son coût de la vie en fait une destination peu adaptée à un projet de retraite classique. Une convention de sécurité sociale et la convention fiscale franco-singapourienne encadrent les situations des actifs.
L'intérêt de Singapour est professionnel et patrimonial pour des profils à hauts revenus en activité, pas pour optimiser une pension. La fiscalité territoriale est attractive mais le coût de la vie absorbe vite l'avantage pour un inactif.
Pour un retraité, d'autres destinations asiatiques offrent un bien meilleur rapport entre fiscalité, coût de la vie et santé. Singapour reste avant tout une étape de carrière.
Convention de totalisation
Pas de convention de totalisation : Il n'existe aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass (EP) ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est exclusivement réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année passée à Singapour sans cotisation à la CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à pension française. Un EP holder qui obtient le statut PR commence à cotiser au CPF (20 % employé + 17 % employeur) mais ces droits ne sont pas exportables vers la France.
Système de retraite local
CPF (Central Provident Fund) : épargne retraite obligatoire uniquement pour les citoyens et PR singaporiens. Cotisation totale : 37 % du salaire (20 % employé + 17 % employeur) jusqu'au plafond de S$6 800/mois. Répartition entre 3 comptes (Ordinary, MediSave, Special/Retirement). Retraite via CPF LIFE (rente viagère) versée dès 65 ans. Non applicable aux EP holders étrangers.
Impact fiscal sur la pension
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année à Singapour sans cotisation CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à la retraite française. Seul un EP holder ayant obtenu le statut PR peut commencer à cotiser au CPF.
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