🇸🇬 Retraite · Singapour
Prendre sa retraite à Singapour en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite à Singapour : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Singapour et la retraite : peu adapté
Singapour n'offre pas de visa retraite dédié et son coût de la vie en fait une destination peu adaptée à un projet de retraite classique. Une convention de sécurité sociale et la convention fiscale franco-singapourienne encadrent les situations des actifs.
L'intérêt de Singapour est professionnel et patrimonial pour des profils à hauts revenus en activité, pas pour optimiser une pension. La fiscalité territoriale est attractive mais le coût de la vie absorbe vite l'avantage pour un inactif.
Pour un retraité, d'autres destinations asiatiques offrent un bien meilleur rapport entre fiscalité, coût de la vie et santé. Singapour reste avant tout une étape de carrière.
Convention de totalisation
Pas de convention de totalisation : Il n'existe aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass (EP) ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est exclusivement réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année passée à Singapour sans cotisation à la CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à pension française. Un EP holder qui obtient le statut PR commence à cotiser au CPF (20 % employé + 17 % employeur) mais ces droits ne sont pas exportables vers la France.
Système de retraite local
CPF (Central Provident Fund) : épargne retraite obligatoire uniquement pour les citoyens et PR singaporiens. Cotisation totale : 37 % du salaire (20 % employé + 17 % employeur) jusqu'au plafond de S$6 800/mois. Répartition entre 3 comptes (Ordinary, MediSave, Special/Retirement). Retraite via CPF LIFE (rente viagère) versée dès 65 ans. Non applicable aux EP holders étrangers.
Impact fiscal sur la pension
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année à Singapour sans cotisation CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à la retraite française. Seul un EP holder ayant obtenu le statut PR peut commencer à cotiser au CPF.
Attention à la nature de votre pension : les pensions privées sont en principe imposables dans l'État de résidence, les pensions publiques dans l'État qui les verse. Un ancien fonctionnaire reste donc le plus souvent imposé en France. Voir la règle en détail.
Titre de séjour du retraité
Long-Term Visit Pass (LTVP), Retraité rattaché
- Singapour ne dispose pas d'un visa retraite dédié
- Le LTVP peut être accordé au conjoint ou aux parents d'un citoyen / PR singaporien
- Ou : parents d'un titulaire d'EP (EP+ pour les parents, possible depuis 2023)
- Ressources financières suffisantes démontrées
- Couverture médicale privée obligatoire (aucun accès aux soins subventionnés)
Couverture santé du retraité
La Caisse des Français de l'Étranger est pertinente ici, pour une cotisation indicative de 57 à 273 € par mois. Elle rembourse sur la base des tarifs français, ce qui suppose une complémentaire là où les soins coûtent plus cher qu'en France. Comprendre le mécanisme.
- Validation de trimestres retraite français, CRITIQUE car aucune totalisation n'existe entre France et Singapour
- Couverture maladie complémentaire pour les soins en France lors des retours
- Prise en charge partielle de soins à l'étranger selon le barème CFE
- Peut se combiner avec l'assurance santé privée de l'employeur à Singapour pour une couverture complète
Préserver ses droits français
- Cotiser à la CFE dès le premier mois à Singapour, c'est la seule façon de valider des trimestres pour la retraite française
- Utiliser le Supplementary Retirement Scheme (SRS) singaporien : épargne retraite volontaire pour étrangers avec déduction fiscale plafonnée à S$35 700/an, les fonds sont bloqués jusqu'à 62 ans mais le rendement fiscal est intéressant
- Ouvrir un PER (Plan d'Épargne Retraite) français avant le départ, les cotisations ne sont plus déductibles de l'IR français depuis la non-résidence, mais le capital reste investi
- Conserver son PEA et assurance-vie en France, le transfert de résidence fiscale ne les clôture pas
- Négocier une cotisation CFE dans le package d'expatriation avec l'employeur, beaucoup de grandes entreprises françaises à Singapour (Total, LVMH, Société Générale) la prennent en charge
Chômage et fin de carrière
En cas de perte d'emploi à Singapour, le titulaire d'un EP dispose de 30 jours maximum pour quitter le pays ou trouver un nouvel emploi. Aucune allocation chômage singaporienne n'existe (ni pour les locaux ni pour les étrangers). Les droits à l'assurance chômage française (France Travail) ne sont pas exportables à Singapour, la cotisation AU ne génère des droits que si vous exercez en France. En cas de retour en France après perte d'emploi à Singapour, vos droits Pôle Emploi pré-départ peuvent être réactivés si ils n'ont pas expiré.
Questions fréquentes
Comment préserver ma retraite française à Singapour ?
C'est le point critique : il n'existe aucune convention de totalisation France-Singapour. Les EP holders ne cotisent pas au CPF singaporien. La seule solution est de cotiser volontairement à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger), 57 à 273 €/mois selon l'âge et les options. Beaucoup d'entreprises françaises à Singapour (Total, BNP, LVMH) prennent en charge la CFE dans le package. Négociez-la avant de signer.
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