Partir à Singapour : pour qui, avantages et inconvénients
Singapour est l'une des rares villes au monde où l'on peut gagner très bien sa vie, payer peu d'impôt et vivre en anglais dans un environnement extrêmement sûr. Le prix d'entrée est double : un seuil de salaire élevé pour obtenir le titre de séjour, et un coût du logement qui absorbe une part considérable du revenu.
Ça marche bien pour
- Vous êtes cadre qualifié et bien rémunéré : l'Employment Pass suppose un salaire mensuel minimum qui exclut mécaniquement les postes intermédiaires.
- Vous travaillez dans la finance, les technologies, le négoce, la logistique ou les sièges régionaux : Singapour est la base asiatique de la plupart des groupes internationaux.
- Vous voulez un environnement anglophone : l'anglais est la langue de travail et d'administration.
- Vous partez pour une phase de carrière avec un objectif d'épargne, en acceptant que le titre de séjour dépende de votre employeur.
- Vous cherchez une sécurité et une efficacité administrative rares en Asie.
À réfléchir à deux fois si
- Vous n'atteignez pas le seuil de salaire : sans lui, l'Employment Pass est hors d'atteinte, quelle que soit votre qualité professionnelle.
- Vous êtes retraité : il n'existe pas de visa de retraite singapourien.
- Vous partez en famille avec un budget serré : logement et scolarité internationale constituent les deux postes qui font dérailler la plupart des budgets.
- Vous comptez sur la protection sociale locale : les titulaires d'Employment Pass n'ont accès ni au dispositif d'assurance santé des résidents, ni au système d'épargne obligatoire.
- Vous cherchez de l'espace et de la nature : la cité-État fait environ 730 kilomètres carrés, presque entièrement urbanisés.
Les avantages
Une fiscalité personnelle très légère
Barème progressif plafonné à 24 %, aucun impôt sur les plus-values mobilières ou immobilières, aucun impôt sur la fortune, aucun droit de succession.
Le revenu par habitant le plus élevé de la région
81 760 USD de revenu national brut par habitant en 2025, très au-dessus des 48 630 USD français, avec un chômage de 2,8 %.
L'anglais comme langue de travail et d'administration
Aucune barrière linguistique à franchir, ce qui distingue nettement Singapour du Japon, de la Corée ou de la Chine pour un expatrié francophone.
Une sécurité et une efficacité remarquables
Criminalité très faible, administration numérisée et rapide, infrastructures et transports de premier plan. Créer une société y prend quelques jours.
Une position de carrefour asiatique
Hub aérien majeur, la plupart des capitales d'Asie du Sud-Est à moins de trois heures, ce qui compte pour les métiers à couverture régionale.
Les inconvénients
Un seuil de salaire élevé pour le titre de séjour
L'Employment Pass exige un salaire mensuel minimum, plus élevé encore dans les services financiers, et relevé régulièrement. C'est la première barrière, avant même la recherche d'emploi.
Le coût du logement
Le logement est le poste qui détermine le budget d'un expatrié à Singapour, et il évolue vite. Un salaire élevé ne suffit pas toujours à compenser une localisation centrale avec enfants.
Aucune protection sociale locale pour les titulaires d'Employment Pass
Ni accès au dispositif public d'assurance santé, ni au système d'épargne obligatoire des résidents. La couverture santé dépend entièrement de l'employeur ou de vous.
Un séjour lié à l'employeur
Perdre son emploi, c'est perdre le titre de séjour, avec un délai court pour retrouver un employeur ou quitter le territoire. Cela pèse aussi sur les conjoints et les enfants scolarisés.
L'exiguïté et le climat
Environ 730 kilomètres carrés, une chaleur humide constante toute l'année et peu de variations saisonnières. La sensation d'enfermement est fréquemment citée après quelques années.
SourcesBanque mondiale, taux de chômage, estimation modélisée de l'OIT, 2025Banque mondiale, revenu national brut par habitant, méthode Atlas, 2025Ministry of Manpower, conditions de l'Employment PassIRAS, administration fiscale singapourienneMinistère de l'Europe et des Affaires étrangères, registre des Français établis hors de France, 2025
Les étapes pour s'installer à Singapour, dans l'ordre
Tout commence par l'employeur, qui demande l'Employment Pass, et par le salaire, qui conditionne son obtention. Le reste de l'installation est ensuite d'une rapidité inhabituelle.
6 à 9 mois avant
Vérifier le seuil de salaire applicable
Le montant minimum de l'Employment Pass est révisé régulièrement, et il est plus élevé dans les services financiers et pour les candidats plus expérimentés. Faites confirmer par l'employeur que votre offre y satisfait.
4 à 6 mois avant
Négocier le package complet
Assurance santé familiale, allocation logement et frais de scolarité pèsent souvent plus que l'écart de salaire brut. Sans protection sociale locale, ces postes sont entièrement à négocier.
3 mois avant
Anticiper le budget logement et scolarité
Ce sont les deux postes qui font échouer les budgets à Singapour. Chiffrez-les sur des offres réelles avant de vous engager, pas sur des moyennes.
2 mois avant
Décider du sort de vos droits sociaux français
Vérifiez la portée de la convention de sécurité sociale entre la France et Singapour pour votre situation, et arbitrez sur la CFE et la cotisation retraite volontaire.
1 mois avant
Clore le dossier français
Déclaration de changement d'adresse aux impôts et inscription au registre des Français établis hors de France.
Première semaine
Formalités d'arrivée
Après l'approbation de principe, la carte d'Employment Pass est délivrée après enregistrement biométrique. L'ensemble se règle en quelques jours, l'administration singapourienne étant très efficace.
Premier mois
Logement, banque et santé
Les baux singapouriens sont généralement de deux ans, avec un dépôt de plusieurs mois. Souscrivez votre couverture santé avant d'en avoir besoin : sans protection publique, tout est à votre charge.
Première année
Fiscalité et épargne
La résidence fiscale singapourienne s'acquiert au-delà de 183 jours de présence. Fixez dès la première année votre stratégie d'épargne : sans système de retraite local accessible, elle remplace les droits que vous n'accumulez plus.
SourcesMinistry of Manpower, conditions de l'Employment PassImmigration and Checkpoints Authority de SingapourIRAS, administration fiscale singapourienneCLEISS, conventions de sécurité sociale conclues par la France
Quel visa pour s'installer à Singapour ?
Les Français ont besoin d'un visa pour travailler à Singapour, la libre circulation UE ne s'applique pas. Le principal sésame est l'Employment Pass (EP), réservé aux professionnels qualifiés avec un salaire mensuel minimum de S$5 600 (S$6 200 dans les services financiers) depuis janvier 2025. Depuis 2023, l'EP est soumis au système COMPASS (points : secteur, niveau de salaire, nationalité, formation) pour garantir un recrutement équitable entre locaux et étrangers. Singapour dispose également d'un Entrepreneur Pass (EntrePass) pour les fondateurs de startups, du ONE Pass pour les ultra-talents (S$30 000+/mois), et du Personalised Employment Pass (PEP) pour les hauts salariés.
Employment Pass (EP)
Durée
2 ans
- Salaire mensuel d'au moins 5 600 S$ hors finance, ou 6 200 S$ dans les services financiers. C'est un plancher réservé aux plus jeunes candidats : le seuil monte avec l'âge, jusqu'à 10 700 S$ à 45 ans et plus, 11 800 S$ dans la finance
- Ces montants passeront à 6 000 S$ et 6 600 S$ pour les nouvelles demandes déposées à compter du 1er janvier 2027
- Score COMPASS suffisant : évaluation en points sur 4 critères (salaire, nationalité, secteur, formation)
- Diplôme universitaire reconnu ou qualifications professionnelles équivalentes
- Offre d'emploi ferme d'un employeur singapourien (qui dépose la demande en ligne via MyMOM Portal)
- Passeport valide au moins 6 mois au-delà de la durée du pass demandé
- Vérification du casier judiciaire dans certains cas
- Délai estimé
- 5 j à 15 j
- Coût total
- 70 à 150 €
L'EP est renouvelable indéfiniment tant que l'emploi est maintenu et que les critères sont satisfaits. Le traitement en ligne via le portail EP Online est rapide, de 3 à 10 jours ouvrés. Depuis 2022, les employeurs doivent justifier la publication de l'offre dans le Fair Consideration Framework (FCF). L'EP initial est valable 2 ans, les renouvellements jusqu'à 3 ans. Il peut mener à une demande de Permanent Residency après quelques années. À anticiper : le ministère du travail a annoncé le relèvement du seuil à S$6 000, et à S$6 600 dans les services financiers, pour les nouvelles demandes déposées à partir du 1er janvier 2027, et pour les renouvellements de pass expirant à partir de janvier 2028.
EntrePass, Entrepreneur
Durée
2 ans
- Créer ou exploiter une entreprise innovante à Singapour immatriculée auprès de l'ACRA
- La société doit être investie par un Venture Capital, Business Angel agréé, ou avoir des liens avec une agence publique singaporienne (Enterprise SG, NRF, etc.)
- Ou : titulaire d'un brevet, fondateur d'une startup tech, ou figure reconnue dans l'entrepreneuriat, la culture ou l'innovation
- Plan d'affaires détaillé avec projections financières
- Passeport valide, extrait de casier judiciaire
- Délai estimé
- 30 j à 60 j
- Coût total
- 100 à 300 €
L'EntrePass est plus restrictif que l'EP, le taux d'acceptation est faible. Il est conçu pour les entrepreneurs innovants, pas pour les consultants ou freelances. Un avocat spécialisé en immigration singaporienne (~2 000-5 000 SGD) est fortement recommandé pour maximiser les chances d'acceptation. Alternative pour les freelances à revenus élevés : obtenir un EP via une umbrella company locale.
ONE Pass, Outstanding Talent
Durée
5 ans
- Salaire mensuel actuel ou futur ≥ S$30 000/mois (environ EUR 20 800/mois)
- OU : fondateur d'une entreprise valorisée à au moins US$500M
- OU : profil exceptionnel dans les arts, la culture, le sport ou l'académique
- Passeport valide, aucune offre d'emploi préalable n'est requise
- Candidature directe sans passer par un employeur
- Délai estimé
- 30 j à 90 j
- Coût total
- 100 à 300 €
Le ONE Pass permet de travailler pour plusieurs employeurs simultanément, de créer une entreprise et de recruter sans passer par le FCF. C'est le visa le plus flexible de Singapour. Il ne nécessite pas d'offre d'emploi préalable, vous postulez directement auprès du MOM. Le conjoint d'un titulaire ONE Pass peut travailler sans restrictions avec un Letter of Consent.
Long-Term Visit Pass (LTVP), Retraité rattaché
Durée
1 an
- Singapour ne dispose pas d'un visa retraite dédié
- Le LTVP peut être accordé au conjoint ou aux parents d'un citoyen / PR singaporien
- Ou : parents d'un titulaire d'EP (EP+ pour les parents, possible depuis 2023)
- Ressources financières suffisantes démontrées
- Couverture médicale privée obligatoire (aucun accès aux soins subventionnés)
- Délai estimé
- 30 j à 90 j
- Coût total
- 50 à 200 €
Il n'existe pas de visa retraite autonome à Singapour pour les non-résidents. Les retraités français souhaitant s'installer durablement le font généralement via le statut de PR obtenu après plusieurs années d'EP, ou restent sous LTVP grâce à un enfant singaporien ou PR. Le Dependent Pass est disponible pour le conjoint d'un titulaire EP. Singapour n'est généralement pas recommandé comme destination retraite en raison du coût de la vie très élevé et de l'absence d'accès aux soins publics pour les étrangers.
Employment Pass via umbrella company
Durée
2 ans
- Revenus suffisants pour atteindre le seuil EP (S$5 600/mois minimum)
- Inscription auprès d'une umbrella company (EOR, Employer of Record) singaporienne
- Contrat de prestation de services avec clients étrangers ou locaux
- Passeport valide, aucun casier judiciaire
- Résidence effective à Singapour (bail signé ou logement confirmé)
- Délai estimé
- 10 j à 21 j
- Coût total
- 150 à 500 €
Singapour ne dispose pas de visa digital nomad dédié. Les freelances à revenus élevés peuvent obtenir un EP via une EOR (Employer of Record) qui les emploie formellement en échange d'un pourcentage (~15-20 %). Alternative : créer une Pte Ltd (Private Limited Company) singaporienne et s'auto-sponsoriser pour un EP via l'entreprise, délai plus long mais plus propre juridiquement. Les frais de comptabilité et de secrétariat d'entreprise Pte Ltd comptent environ 2 000-4 000 SGD/an.
Student's Pass (STP)
Durée
1 an
- Admission dans un établissement d'enseignement reconnu par le MOE (NUS, NTU, SMU, INSEAD Singapore, etc.)
- Formulaire SOLAR (Student's Pass Online Application & Registration) complété par l'établissement
- Passeport valide, photo récente
- Preuve de ressources financières suffisantes pour la durée des études
- Assurance maladie couvrant la durée du séjour
- Délai estimé
- 14 j à 30 j
- Coût total
- 30 à 100 €
Le Student's Pass est renouvelable annuellement tant que les études se poursuivent. NUS (National University of Singapore) et NTU (Nanyang Technological University) figurent régulièrement dans le Top 15 mondial, une excellente porte d'entrée vers un EP post-études. Certains cursus dispensent des cours en français (INSEAD campus Singapour, certains masters). Les étudiants peuvent travailler jusqu'à 16 heures par semaine pendant les sessions universitaires.
Ambassade en France
Ambassade de la République de Singapour en France
15 Villa Saïd, 75116 Paris
Registre des Français à l'étranger
RecommandéL'inscription au registre consulaire est facultative mais vivement recommandée. L'ambassade de France à Singapour est l'une des plus actives d'Asie du Sud-Est, communauté de près de 11 500 Français inscrits, services numériques de qualité.
- Renouvellement du passeport et de la CNI directement à Singapour
- Vote aux élections présidentielles, législatives et européennes
- Alertes sécurité du MAE et assistance consulaire d'urgence 24h/24
- Accès aux bourses AEFE pour les enfants scolarisés à l'IFS (International French School)
Hors UE : l'Employment Pass pour les actifs qualifiés
Singapour n'est pas dans l'Union européenne et son immigration est sélective. La voie principale pour un actif est l'Employment Pass, conditionné à un salaire mensuel minimal élevé, de l'ordre de 5 000 à 5 500 dollars singapouriens selon le secteur, seuil qui augmente avec l'âge et l'expérience.
Singapour est avant tout une destination d'expatriation professionnelle haut de gamme, peu adaptée à un projet retraite classique faute de visa pensionado dédié. Le package d'expatriation négocié avec l'employeur est central.
Le statut de résident permanent existe mais reste sélectif. Le projet singapourien se construit autour de l'emploi qualifié.
Trouver un emploi à Singapour
Le marché singapourien est ouvert, anglophone et très concurrentiel, mais l'accès des étrangers est filtré par le salaire. Les indicateurs ci-dessous viennent de la Banque mondiale.
- Chômage, 2025
- 2,8 %
- Revenu national brut par habitant
- 81 760 USD
- Impôt sur le revenu, taux maximal
- 24 %
- Impôt sur les plus-values
- aucun
Diplômes et professions réglementées
Il n'existe pas de procédure d'équivalence générale : c'est l'autorité de l'emploi qui apprécie le diplôme, l'expérience et le salaire lors de l'instruction de l'Employment Pass, en s'appuyant sur une évaluation de la qualité de l'établissement d'origine. Pour les professions réglementées, en particulier la santé et le droit, l'exercice suppose une reconnaissance par l'ordre singapourien compétent, procédure exigeante et sélective. Pour les autres métiers, c'est le poste et sa rémunération qui comptent.
Salaires de référence
| Métier ou repère | Salaire brut annuel | Précision |
|---|---|---|
| Revenu national brut par habitant | 81 760 USD | Banque mondiale, méthode Atlas, 2025 ; 48 630 USD en France |
| Impôt sur le revenu, taux maximal | 24 % | barème progressif des résidents fiscaux, sans impôt sur les plus-values ni sur la fortune |
Le salaire singapourien se compare au salaire français presque en net, tant l'imposition est légère. Mais il faut en retirer ce que l'État ne prend pas en charge pour un titulaire d'Employment Pass : santé, retraite, et surtout logement et scolarité, qui sont les deux postes déterminants pour une famille.
Où chercher
- Les sièges régionaux des groupes internationaux, très nombreux à Singapour.
- LinkedIn et les cabinets de recrutement spécialisés, dominants sur les postes de cadres.
- Les secteurs du négoce de matières premières, de la finance et des technologies.
- La Chambre de commerce française à Singapour et le réseau d'affaires francophone.
- Les mutations internes depuis un groupe français, voie la plus sûre pour satisfaire les conditions de salaire.
SourcesBanque mondiale, taux de chômage, estimation modélisée de l'OIT, 2025Banque mondiale, revenu national brut par habitant, méthode Atlas, 2025Ministry of Manpower, conditions de l'Employment PassIRAS, administration fiscale singapourienne
Dans quelle ville ou région s'installer à Singapour ?
Singapour est une ville-État : le choix ne porte pas sur une région mais sur un quartier, avec un arbitrage entre proximité du centre, budget et présence d'écoles internationales.
Holland Village et Buona Vista
Le cœur de la communauté française, à proximité du lycée français et des campus de recherche.
- La plus forte concentration de familles françaises
- Proximité du lycée français
- Quartier verdoyant et résidentiel
- Loyers élevés
- Forte demande sur les logements familiaux
- Éloignement relatif du quartier d'affaires
Orchard et Novena
Cadres travaillant au centre, sans enfants ou avec des enfants scolarisés à proximité.
- Position centrale et transports immédiats
- Commerces et services haut de gamme
- Proximité des grands hôpitaux
- Parmi les loyers les plus élevés de la ville
- Appartements plutôt compacts
- Quartier très fréquenté
East Coast et Katong
Familles cherchant l'ambiance balnéaire et des logements plus grands, à l'est de la ville.
- Cadre plus détendu et bord de mer
- Loyers inférieurs au centre
- Proximité de l'aéroport
- Trajets plus longs vers le quartier d'affaires
- Moins de lignes de métro
- Écoles internationales moins nombreuses
Le quartier d'affaires et Marina
Ceux qui privilégient le temps de trajet avant tout, dans un environnement très urbain.
- Aucun trajet domicile-travail
- Tours récentes et services intégrés
- Vie nocturne et restauration
- Loyers très élevés pour de petites surfaces
- Quartier peu adapté aux familles
- Peu d'espaces verts de proximité
Bukit Timah et Tanglin
Familles expatriées cherchant de grands logements et la proximité des écoles internationales.
- Maisons et grands appartements
- Concentration d'écoles internationales
- Environnement vert et calme
- Les loyers les plus élevés pour les grandes surfaces
- Voiture souvent nécessaire
- Éloignement du centre
Les quartiers résidentiels périphériques
Ceux qui veulent réduire nettement le budget logement et acceptent de vivre hors des zones d'expatriés.
- Loyers sensiblement inférieurs
- Vie de quartier singapourienne authentique
- Réseau de métro qui couvre l'île
- Moins de services internationaux
- Trajets plus longs
- Écoles internationales éloignées
SourcesMinistère de l'Europe et des Affaires étrangères, registre des Français établis hors de France, 2025Ministry of Manpower, conditions de l'Employment Pass
Banque, devises et coût de la vie à Singapour
L'ouverture d'un compte bancaire à Singapour est relativement accessible pour les titulaires d'un Employment Pass en cours de validité. Les grandes banques locales (DBS, OCBC, UOB) proposent des interfaces numériques de premier plan, DBS est régulièrement classée parmi les meilleures banques digitales mondiales. La plupart permettent l'ouverture de compte en ligne ou en agence avec un minimum de documents. Singapour étant un hub financier mondial, les services bancaires internationaux (multi-devises, wealth management, investissement) sont d'une qualité exceptionnelle.
Ouvrir un compte local
≈ 3 jours
Documents requis
- Passeport valide ou carte nationale d'identité française
- EP Card (Employment Pass Card) physique ou IPA Letter (In-Principal Approval) si le pass n'a pas encore été émis
- Justificatif de domicile à Singapour (bail signé, lettre de l'employeur avec adresse, ou facture utilitaire)
- Pour certaines banques : lettre de l'employeur confirmant le statut et le salaire
Banques locales recommandées
DBS Bank
Élue plusieurs fois meilleure banque digitale au monde, application mobile primée, ouverture de compte entièrement en ligne possible pour les EP holders, compte multi-devises Multiplier offrant des taux d'intérêt boostés, excellent service wealth management.
OCBC Bank
Deuxième banque de Singapour, excellente application OCBC Digital, compte 360 avec cashback avantageux, bonne couverture régionale (Malaisie, Indonésie, Chine), recommandée pour les expatriés avec des besoins régionaux.
UOB Bank
Troisième banque locale, solide réseau régional en Asie du Sud-Est, gamme de cartes de crédit compétitives, conseils en investissement et wealth management adaptés aux expatriés. Ouverture en agence uniquement pour les nouveaux clients.
Banque française : à conserver ou fermer ?
Transferts d'argent EUR ↔ SGD
Wise
Solution optimale EUR ↔ SGD : frais ~0,5-0,8 %, taux interbancaire, virement reçu sous 1-2 jours ouvrés. Indispensable pour rapatrier une partie du salaire singaporien en France ou transférer des économies. La frontière SGD/EUR est très liquide, Wise applique les meilleurs taux disponibles.
Revolut
Gère nativement le SGD, cartes acceptées dans tous les commerces et hôtels. Très utile pour les voyages régionaux en Asie (taux avantageux sur THB, JPY, IDR, MYR). Les limites de change gratuites Revolut Premium couvrent la plupart des usages courants.
Banque classique
Les virements SWIFT EUR → SGD via les banques françaises classiques appliquent des frais importants (15-30 €/virement + spread de change). Évitez, utilisez systématiquement Wise ou Revolut pour les virements internationaux depuis Singapour.
PartenaireCompte multi-devises et virements internationaux au taux de change réel, sans frais cachés. Pratique pour jongler entre euros et monnaie locale une fois installé.
Lien partenaire : nous pouvons percevoir une commission, sans aucun surcoût pour vous.
Coût de la vie · Singapour
Indice Paris = 100 · Ici : 150Loyer studio centre
1 807 €/mois
≈ 2 660 SGD
Loyer T2
2 920 €/mois
≈ 4 298 SGD
Loyer T3 familial
4 971 €/mois
≈ 7 317 SGD
Loyer T2, Woodlands / Jurong East
2 173 €/mois
≈ 3 199 SGD
Courses mensuelles
407 €
≈ 599 SGD
Transports mensuels
87 €
≈ 128 SGD
Repas midi
10 €
≈ 14 SGD
Dîner restaurant
58 €
≈ 85 SGD
Montants en euros, convertis pour information en Dollar de Singapour (SGD) au taux de 1 EUR ≈ 1,472 SGD. Les loyers correspondent au centre de Singapour.
Place financière internationale
Singapour est une place financière majeure et l'ouverture de comptes y est aisée pour un résident titulaire d'un Employment Pass. Les banques internationales et locales offrent des services multidevises complets.
Singapour étant hors zone euro, la gestion implique une exposition EUR/SGD. Beaucoup d'expatriés conservent un compte français pour leurs attaches et utilisent des solutions multidevises.
L'environnement bancaire est efficace et orienté international.
Quelle couverture santé à Singapour ?
Singapour dispose de l'un des meilleurs systèmes de santé au monde, mais les expatriés titulaires d'Employment Pass n'ont accès ni à MediShield Life, ni à Medisave, ces protections sont réservées aux citoyens et Permanent Residents (PR). Ils doivent obligatoirement souscrire une assurance santé privée. La plupart des employeurs singaporiens incluent une couverture médicale dans le package d'expatriation. Les cliniques privées et hôpitaux internationaux de Singapour (Mount Elizabeth, Raffles Hospital, Gleneagles, Thomson Medical) sont d'une qualité exceptionnelle, parmi les meilleurs d'Asie.
Accord de sécurité sociale
Non
Il n'existe aucune convention de sécurité sociale entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien et n'ont pas accès aux soins subventionnés de l'État. Les seuls EP holders soumis au CPF sont ceux ayant obtenu le statut de Permanent Resident (PR). Aucun formulaire de totalisation de type S1 européen n'existe. Chaque côté fonctionne de manière totalement indépendante.
Caisse des Français de l'Étranger (CFE)
Pertinente
57–273 €/ mois
- Validation de trimestres retraite français, CRITIQUE car aucune totalisation n'existe entre France et Singapour
- Couverture maladie complémentaire pour les soins en France lors des retours
- Prise en charge partielle de soins à l'étranger selon le barème CFE
- Peut se combiner avec l'assurance santé privée de l'employeur à Singapour pour une couverture complète
Système de santé local
Consultation : ≈ 80 €
Accès complet aux cliniques privées et polycliniques publiques (mais au tarif étranger, sans subvention MediShield). GP (médecin généraliste) en clinique privée : S$80-150 (55-104 €). Spécialiste en hôpital privé : S$150-400 (104-278 €). Hospitalisation en établissement privé (Mount Elizabeth, Raffles Hospital) : S$500-1 500/nuit (347-1 041 €). La plupart des employeurs EP fournissent une assurance santé groupe couvrant les hospitalisation et consultations, vérifiez attentivement votre couverture avant l'arrivée.
Numéros d'urgence
- Police (Singapore Police Force)999
- Ambulance / SCDF (Singapore Civil Defence Force)995
- Poison Center (24h/24)1800 778 6400
- Ambassade de France à Singapour (urgences consulaires)+65 6880 7800
Assurances santé recommandées
AXA Global Health Care
Offre complète pour les expatriés à Singapour : hospitalisation, consultations ambulatoires, dentaire et optique optionnels, couverture valable dans toute la région Asie-Pacifique. Service client francophone disponible.
Cigna Global Health
Spécialiste de l'assurance internationale, réseau de 1,65M de médecins et hôpitaux dans le monde, plans modulables, très populaire parmi les expatriés des grandes multinationales. Application mobile intuitive pour les remboursements.
April International Expat
Spécialiste français de l'assurance expatriés, service client francophone, formules légères pour les personnes déjà couvertes partiellement par l'employeur, compatible avec la CFE.
Vaccins recommandés
- Vaccins de routine à jour (DTP, ROR, coqueluche), recommandés avant le départ
- Hépatite A et B recommandées, risque faible à Singapour mais utile pour les voyages régionaux en Asie du Sud-Est
- Fièvre typhoïde : recommandée pour les voyages fréquents dans la région (Indonésie, Inde, Myanmar)
- Dengue : risque réel à Singapour (épidémies cycliques), protection anti-moustiques indispensable
- COVID-19 : vaccin recommandé avec rappels selon les guidelines locaux
Soins coûteux, assurance indispensable
La santé à Singapour est payante et peut être très onéreuse pour les expatriés sans subventions. Une assurance privée internationale ou locale est indispensable : une consultation chez un généraliste peut atteindre 80 à 120 dollars singapouriens, et une nuit d'hospitalisation dépasser facilement 1 000 dollars.
La qualité des soins est parmi les meilleures au monde, mais le coût en fait un poste budgétaire majeur, à intégrer dans la négociation du package d'expatriation.
Le pays n'étant pas dans l'UE, il n'y a pas d'équivalent du formulaire S1.
Fiscalité personnelle à Singapour
Singapour est l'une des fiscalités les plus attractives au monde pour les expatriés à revenus élevés : impôt sur le revenu progressif de 0 % à 24 % maximum, aucun impôt sur les plus-values mobilières ou immobilières, aucun impôt sur la fortune, aucun droit de succession. Les résidents fiscaux (183+ jours/an ou durée d'emploi ≥ 183 jours) bénéficient du barème progressif ; les non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 24 % (ou 15 % sur les revenus d'emploi si le résultat est plus élevé qu'avec le barème résident). La convention France-Singapour signée le 15 janvier 2015 et en vigueur depuis le 1er janvier 2017 remplace l'accord de 1974 et définit les règles d'attribution du droit d'imposition selon des critères OCDE modernes.
Avertissement fiscal
Convention bilatérale France / Singapour
Convention existante
Convention France-Singapour signée le 15 janvier 2015 à Singapour, en vigueur depuis le 1er janvier 2017 (décret n° 2016-896 du 30 juin 2016). Elle remplace la convention de 1974. Elle couvre les impôts sur le revenu (pas l'IFI) et répartit le droit d'imposition selon le principe de résidence. Les revenus de travail sont imposables dans le pays d'exercice. Les pensions publiques françaises (fonctionnaires de l'État) restent exclusivement imposables en France. Les dividendes et intérêts sont soumis à une retenue à la source plafonnée (5-15 %). En cas de double résidence alléguée, les règles OCDE s'appliquent : foyer permanent → intérêts vitaux → séjour habituel → nationalité.
Texte officiel (impots.gouv.fr)Impôt sur le revenu
Barème résident YA2026 (revenus 2025) : 0 % (0-S$20 000), 2 % (S$20 001-30 000), 3,5 % (S$30 001-40 000), 7 % (S$40 001-80 000), 11,5 % (S$80 001-120 000), 15 % (S$120 001-160 000), 18 % (S$160 001-200 000), 19 % (S$200 001-240 000), 19,5 % (S$240 001-280 000), 20 % (S$280 001-320 000), 22 % (S$320 001-500 000), 23 % (S$500 001-1 000 000), 24 % (> S$1 000 000). Pour YA2026 : rebate de 60 % sur l'impôt calculé, plafonné à S$200. Les nombreux abattements (CPF Relief, course fees, NSman relief, parent relief, etc.) réduisent significativement la base imposable pour les résidents PR ou citoyens, les EP holders en bénéficient moins. Déclaration électronique obligatoire sur mytax.iras.gov.sg avant le 18 avril.
| Tranche jusqu'à | Taux |
|---|---|
| 13 880 € | 0 % |
| 20 820 € | 2 % |
| 27 760 € | 3.5 % |
| 55 520 € | 7 % |
| 83 280 € | 11.5 % |
| 111 040 € | 15 % |
| 138 800 € | 18 % |
| 166 560 € | 19 % |
| 194 320 € | 19.5 % |
| 222 080 € | 20 % |
| 347 000 € | 22 % |
| 694 000 € | 23 % |
| Au-delà | 24 % |
Plus-values mobilières
Aucune taxe sur les plus-values à Singapour, ni sur les actions, ETF, cryptomonnaies, ni sur les dividendes perçus. C'est l'un des rares pays développés sans impôt sur les plus-values. Attention : vos PEA et assurances-vie français conservent leur fiscalité française. L'assurance-vie a été exclue de la hausse de CSG de 2026 et reste à 17,2 % de prélèvements sociaux sur les rachats, quand les gains de PEA y sont désormais soumis à 18,6 %. La convention France-Singapour réserve l'imposition des revenus de capitaux à leur source, les dividendes français restent soumis à retenue à la source française de 12,8 % (créditée en partie côté singaporien selon les modalités de la convention).
Plus-values immobilières
Aucune plus-value immobilière taxée à Singapour, mais le marché est extrêmement réglementé pour les étrangers : Additional Buyer's Stamp Duty (ABSD) de 60 % sur le premier achat immobilier pour les étrangers (mesure anti-spéculation en vigueur depuis avril 2023). En pratique, les expatriés français louent, ils n'achètent quasiment jamais. Les biens immobiliers français restent imposables en France selon les règles françaises pour les non-résidents.
Impôt sur la fortune
Aucun impôt sur la fortune à Singapour, ni sur le patrimoine mobilier, ni sur l'immobilier. Singapour ne dispose d'aucun équivalent de l'IFI/ISF français. Les Annual Values (valeur locative cadastrale) des biens immobiliers servent de base à la property tax locale, mais son montant est marginal (4-16 % de la valeur locative annuelle, non de la valeur du bien).
Droits de succession
Aucun droit de succession à Singapour depuis l'abolition de l'estate duty en 2008. Les héritages de toute taille sont exonérés, quel que soit le lien de parenté. Pour les successions franco-singapouriennes, le droit successoral s'applique selon la loi du pays de résidence du défunt ou de situation des biens, consultez un notaire international pour planifier efficacement.
Exit tax
ApplicableL'exit tax française (art. 167 bis CGI) s'applique lors du transfert de résidence fiscale hors UE/EEE si vous détenez plus de 800 000 € de participations ou plus de 50 % d'une société. Singapour étant hors UE/EEE, aucun sursis automatique n'est accordé, l'imposition est immédiatement exigible (ou une garantie peut être constituée pour obtenir un sursis de 5 ans). Cela peut représenter un coût significatif pour les entrepreneurs et actionnaires avec des participations importantes. Consultez un fiscaliste avant le départ si votre patrimoine en participations excède 800 000 €.
Impact retraite
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année à Singapour sans cotisation CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à la retraite française. Seul un EP holder ayant obtenu le statut PR peut commencer à cotiser au CPF.
Risque de double imposition
Fiscalité territoriale et taux modérés
Singapour applique un système fiscal territorial : seuls les revenus de source singapourienne sont imposables. Il n'y a pas d'imposition des plus-values ni des dividendes étrangers, ce qui est très favorable aux hauts revenus.
Un résident fiscal, présent plus de 183 jours, est soumis à un barème progressif modéré, compris entre 0 et environ 22 %. La combinaison territorialité et taux bas est l'un des grands attraits de la place.
Une convention fiscale franco-singapourienne encadre la répartition. L'avantage suppose, comme toujours, une résidence fiscale française correctement quittée. Ces points se valident avec un conseil.
Au quotidien à Singapour
Logement, transport, langue, climat, sécurité et connectivité : le détail du quotidien.
Logement
Singapour est l'une des villes les plus chères au monde pour le logement. Condominium 1 chambre (équivalent studio/T2 FR) : S$2 500-4 000/mois (1 735-2 776 €) hors centre, S$3 500-5 500 (2 429-3 815 €) en centre-ville. Condominium 3 chambres (T4) : S$5 500-10 000 (3 815-6 940 €) selon quartier et gamme. Les expatriés cadres reçoivent habituellement une allocation logement de l'employeur (S$3 000-8 000/mois selon niveau). Les HDB (logements publics) sont accessibles à la location pour les EP holders : moins chers (S$1 800-3 500 pour 3-4 pièces) mais standing moins élevé. Quartiers expatriés : Holland Village, Buona Vista, Tanjong Pagar, River Valley, Novena.
Plateformes
Caution : Caution standard : 1 à 2 mois de loyer pour les baux annuels. Pour les baux de 2 ans (standard expatriés) : 2 mois de dépôt + 1 mois de loyer en avance. Frais d'agence : habituellement 1 mois de loyer payé par le locataire (bail 1 an) ou 1 mois payé par le propriétaire (bail 2 ans). Stamp Duty : 0,4 % du loyer annuel pour les baux > 4 ans, négligeable pour les baux standards.
Transport
Permis : Le permis de conduire français est reconnu à Singapour pendant les 12 premiers mois de résidence. Au-delà, vous devez passer le Basic Theory Test (BTT) et éventuellement le Final Theory Test (FTT) pour convertir votre permis en permis singaporien. Voiture fortement déconseillée pour les expatriés : Certificate of Entitlement (COE) coûte entre S$80 000 et S$120 000 (55 000-83 000 €) pour une voiture de catégorie B, prix prohibitif. Les MRT (metro), LRT, bus, taxi et Grab (Uber local) couvrent l'intégralité de l'île de manière efficace.
Langue
La communauté française de Singapour comptait 11 498 inscrits au registre consulaire fin 2025 (12 196 un an plus tôt), avec une estimation totale de 25 000 à 30 000 Français (inscrits + non-inscrits) selon l'ambassadeur de France. Elle est jeune : 38 % de moins de 18 ans et 27 % entre 18 et 40 ans. L'anglais est la langue principale de travail à Singapour, un atout majeur pour les Français. Le français est présent dans les quartiers Holland Village, Buona Vista et Queenstown.
Climat
Climat équatorial uniforme toute l'année : chaud et humide, sans saisons marquées. Températures constantes de 25 à 33°C, humidité relative de 70-90 %. Deux moussons : nord-est (novembre-mars, plus humide) et sud-ouest (juin-septembre). Pas d'été ni d'hiver au sens européen. Les pluies tropicales sont soudaines et intenses mais rarement durables. L'air conditionné est omniprésent, prévoir des vêtements chauds pour les bureaux et restaurants surclimés.
Toute l'année : 25-32°C, humidité 70-85 %. Janvier (mousson N-E) : 26°C, précipitations ~200 mm. Juillet (saison sèche relative) : 28°C, précipitations ~155 mm. Novembre (mousson intense) : 27°C, précipitations ~265 mm. Ensoleillement : ~6 h/jour toute l'année. Index UV élevé, protection solaire quotidienne recommandée. Pas de typhon : Singapour est en dehors de la ceinture des cyclones.
Sécurité
- Singapour applique des lois très strictes : amende pour consommation de chewing-gum, pour avoir mangé dans le MRT, pour jets de mégots, etc. Respectez scrupuleusement la réglementation.
- Les délits de drogues sont sévèrement punis, trafic de drogue passe/transit passible de la peine de mort
- La corruption est quasi-inexistante, ne jamais tenter de corrompre un fonctionnaire ou un policier
- Prudence avec les faux taxis, utilisez exclusivement Grab, ComfortDelGro officiel ou les taxis avec compteur officiel
- Zika présent à Singapour : protection contre les moustiques recommandée pour les femmes enceintes
Internet & télécoms
Opérateurs recommandés
Singtel (premier opérateur, meilleure couverture 5G) · StarHub · M1 (prix compétitifs) · eSIM disponible via Singtel, StarHub et M1, configurable avant l'arrivée
PartenaireUne eSIM à activer avant le départ pour avoir internet dès l'atterrissage, sans payer le roaming. Forfaits data par pays ou régionaux.
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La ville la plus chère au monde pour les expatriés
Singapour partage régulièrement la première place des villes les plus chères au monde pour les expatriés. Le logement et les frais de scolarité sont les postes qui pèsent le plus lourd, ce qui rend la négociation du package déterminante.
Le raisonnement pertinent n'est pas le salaire brut mais le net disponible après logement, scolarité et santé. Sans package adapté, l'avantage fiscal peut être largement absorbé par le coût de la vie.
L'anglais est la langue de travail et du quotidien, ce qui facilite l'installation. La sécurité, l'efficacité et la qualité des infrastructures sont exceptionnelles.
Les Français à Singapour
Chiffres officiels du registre consulaire, villes les plus prisées, associations et écoles françaises.
Inscrits au registre (source MAE, 2025)
11 498
Communauté réelle estimée 30 à 60 % supérieure (non-inscrits).
Français estimés par ville, inscrits et non-inscrits
- Singapour (Holland Village / Buona Vista)8 000
- Singapour (Orchard / Novena)5 000
- Singapour (East Coast / Katong)2 000
Associations & réseaux
Association fondée en 1975, membre du réseau FIAFE. Aide à l'installation des familles francophones, activités culturelles et sportives, réseau d'entraide de plus de 200 familles. A célébré ses 50 ans en 2025.
Chambre de Commerce et d'Industrie France-Singapour : hub professionnel pour les cadres et entrepreneurs français, offres d'emploi, mentoring, networking B2B. Référence pour l'insertion professionnelle à Singapour.
Groupes & forums
- Ensemble à SingapourWeb / WhatsApp
- Singapour LiveWeb
- Vivre à SingapourWeb
- Français à SingapourFacebook
- r/singapore (anglophone)Reddit
Écoles françaises
Établissements recoupés avec l'arrêté du 19 juin 2026 fixant la liste des écoles françaises homologuées à l'étranger. Ceux qui n'y figurent pas le précisent dans leur intitulé.
International French School (IFS), anciennement Lycée Français de Singapour
Singapour
Une communauté française nombreuse et structurée
Singapour compte une communauté française importante, avec plus de quinze mille inscrits au registre, dans un environnement professionnel international très dense et bien organisé.
Les réseaux francophones, professionnels et scolaires, sont structurés et facilitent l'arrivée des familles expatriées. Les retours d'expérience portent surtout sur la négociation du package et le coût de la vie.
Le réseau d'enseignement français homologué est présent et réputé, mais très demandé et coûteux. La communauté est une vraie ressource pour un projet professionnel.
Retraite, chômage et droits sociaux à Singapour
L'expatriation a des conséquences directes sur vos droits français. Voici ce qu'il faut savoir.
Convention de totalisation
Aucune
Il n'existe aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et Singapour. Les titulaires d'Employment Pass (EP) ne cotisent pas au CPF (Central Provident Fund) singaporien, ce système est exclusivement réservé aux citoyens et Permanent Residents. Chaque année passée à Singapour sans cotisation à la CFE est une année de retraite française définitivement perdue. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est indispensable pour préserver les droits à pension française. Un EP holder qui obtient le statut PR commence à cotiser au CPF (20 % employé + 17 % employeur) mais ces droits ne sont pas exportables vers la France.
Système de retraite local
CPF (Central Provident Fund) : épargne retraite obligatoire uniquement pour les citoyens et PR singaporiens. Cotisation totale : 37 % du salaire (20 % employé + 17 % employeur) jusqu'au plafond de S$6 800/mois. Répartition entre 3 comptes (Ordinary, MediSave, Special/Retirement). Retraite via CPF LIFE (rente viagère) versée dès 65 ans. Non applicable aux EP holders étrangers.
Impact assurance chômage
En cas de perte d'emploi à Singapour, le titulaire d'un EP dispose de 30 jours maximum pour quitter le pays ou trouver un nouvel emploi. Aucune allocation chômage singaporienne n'existe (ni pour les locaux ni pour les étrangers). Les droits à l'assurance chômage française (France Travail) ne sont pas exportables à Singapour, la cotisation AU ne génère des droits que si vous exercez en France. En cas de retour en France après perte d'emploi à Singapour, vos droits Pôle Emploi pré-départ peuvent être réactivés si ils n'ont pas expiré.
Congés maternité / paternité
Congé maternité à Singapour : 16 semaines à 100 % du salaire via le Government-Paid Maternity Leave (GPML), pour les enfants nés de citoyens singaporiens. Pour les EP holders dont l'enfant est français (pas singaporien), le congé maternité est contractuel selon l'employeur (souvent 16 semaines aussi pour les multinationales). Congé paternité : 2 semaines Government-Paid pour les pères de citoyens. Les droits au congé parental français (RQAP, CLCA) ne s'appliquent pas à Singapour, vérifiez avec votre employeur avant votre grossesse.
Préserver ses droits français
- Cotiser à la CFE dès le premier mois à Singapour, c'est la seule façon de valider des trimestres pour la retraite française
- Utiliser le Supplementary Retirement Scheme (SRS) singaporien : épargne retraite volontaire pour étrangers avec déduction fiscale plafonnée à S$35 700/an, les fonds sont bloqués jusqu'à 62 ans mais le rendement fiscal est intéressant
- Ouvrir un PER (Plan d'Épargne Retraite) français avant le départ, les cotisations ne sont plus déductibles de l'IR français depuis la non-résidence, mais le capital reste investi
- Conserver son PEA et assurance-vie en France, le transfert de résidence fiscale ne les clôture pas
- Négocier une cotisation CFE dans le package d'expatriation avec l'employeur, beaucoup de grandes entreprises françaises à Singapour (Total, LVMH, Société Générale) la prennent en charge
Singapour et la retraite : peu adapté
Singapour n'offre pas de visa retraite dédié et son coût de la vie en fait une destination peu adaptée à un projet de retraite classique. Une convention de sécurité sociale et la convention fiscale franco-singapourienne encadrent les situations des actifs.
L'intérêt de Singapour est professionnel et patrimonial pour des profils à hauts revenus en activité, pas pour optimiser une pension. La fiscalité territoriale est attractive mais le coût de la vie absorbe vite l'avantage pour un inactif.
Pour un retraité, d'autres destinations asiatiques offrent un bien meilleur rapport entre fiscalité, coût de la vie et santé. Singapour reste avant tout une étape de carrière.
Les pièges à éviter à Singapour
Les erreurs les plus fréquentes commises par les Français qui s'installent, directement issues de témoignages et retours d'expatriés.
- 01
Ne pas cotiser à la CFE dès l'arrivée
La majorité des expatriés français à Singapour sous-estiment l'impact de l'absence de cotisation CFE. Contrairement à l'Europe (règlement 883/2004), aucune totalisation n'existe entre France et Singapour. Chaque année sans CFE est une année de retraite française définitivement perdue, sans possibilité de rachat.
Conséquence
Un cadre de 35 ans qui passe 10 ans à Singapour sans CFE peut perdre l'équivalent de 200 à 400 € de pension mensuelle à vie. Sur 20 ans de retraite, c'est 48 000 à 96 000 € de droits perdus.
Solution
Contacter la CFE (cfe.fr) dès les premiers jours à Singapour pour souscrire la cotisation volontaire (57 à 273 €/mois selon l'âge et les options choisies). Négociez avec votre employeur, beaucoup de grandes entreprises prennent en charge tout ou partie de la cotisation CFE dans les packages d'expatriation.
- 02
Sous-estimer le coût total du logement expatrié
Le loyer d'un condominium 3 chambres dans un quartier expatrié (Holland Village, Novena, Tanglin) dépasse souvent S$6 000-8 000/mois (4 160-5 550 €). Beaucoup d'expatriés negocient mal leur package d'expatriation ou ne réalisent l'ampleur du coût qu'en arrivant. S'ajoute la climate control électricité (~S$300-500/mois), le parking (~S$200-400/mois), et les charges de condo.
Conséquence
Des économies mensuelles nulles malgré un salaire élevé, ou un style de vie réduit par rapport aux attentes. Le coût de la vie à Singapour dépasse Paris d'environ 50 % en intégrant le logement.
Solution
Exiger une housing allowance explicite dans le contrat (minimum S$3 000-5 000/mois pour une famille). Comparer les HDB (S$1 800-3 200 pour 3-4 pièces) aux condominiums. Utiliser PropertyGuru et 99.co pour benchmarker les prix avant de négocier avec l'employeur.
- 03
Ignorer le COMPASS et les critères d'éligibilité EP pour se retrouver avec un refus
Depuis 2023, l'Employment Pass est soumis au système COMPASS (Complementarity Assessment Framework) qui évalue 4 critères sur 100 points (salaire relatif au secteur, nationalité des effectifs de l'entreprise, niveau de formation, soutien aux talents locaux). Un dossier insuffisant en points peut conduire au refus même avec le salaire minimum requis.
Conséquence
Refus d'EP, délai de plusieurs mois pour un nouvel emploi, situation précaire. L'employeur peut aussi se voir limiter ses droits à embaucher des étrangers si son ratio n'est pas respecté.
Solution
Vérifier les points COMPASS avant d'accepter une offre : outil disponible sur mom.gov.sg. Travailler avec un cabinet RH ou immigration pour optimiser le dossier. Certains secteurs (tech, finance) ont des plafonds COMPASS plus exigeants, anticiper si vous ciblez des employeurs à forte proportion d'étrangers.
- 04
Ne pas prévoir la clause diplomatique dans le bail
Les baux à Singapour sont généralement de 2 ans minimum. Si vous perdez votre EP (départ de l'entreprise, non-renouvellement), vous devez quitter le pays en 30 jours. Sans clause diplomatique dans le bail, vous restez lié par le contrat locatif et devez payer des pénalités de résiliation significatives.
Conséquence
Pénalités de résiliation de 2 à 3 mois de loyer (S$6 000-15 000) en cas de départ anticipé forcé. S'ajoute à la pression émotionnelle d'un départ non planifié.
Solution
Exiger systématiquement l'insertion d'une Diplomatic Clause dans tout bail (départ possible après 12 mois avec 2 mois de préavis). C'est une clause standard à Singapour, un propriétaire qui refuse est un signal d'alerte. Faire relire le bail par un agent CEA-registered ou un avocat avant de signer.
- 05
Croire que l'assurance santé employeur couvre tous les besoins
La couverture santé fournie par l'employeur varie considérablement selon les entreprises. Certains couvrent uniquement les urgences et les hospitalisations ; d'autres excluent la dentaire, l'optique, les maternités, ou les maladies préexistantes. Les frais médicaux privés à Singapour sont très élevés, une hospitalisation de 5 jours dans un hôpital privé peut dépasser S$15 000-30 000 (10 400-20 800 €).
Conséquence
Exposition à des frais médicaux catastrophiques non remboursés, notamment pour les naissances (S$8 000-15 000 en clinique privée), les interventions chirurgicales planifiées, ou les maladies chroniques.
Solution
Lire attentivement le benefits package avant d'accepter l'offre, demander la police d'assurance complète, pas juste le résumé. Souscrire une assurance complémentaire (April International, AXA, Cigna) pour couvrir les postes non inclus : matière (S$80-120/mois de sur-prime). Vérifier que la CFE inclut une couverture internationale de base.
Toutes les sources et liens officiels
Pour aller plus loin et vérifier vos informations directement à la source.
Sources officielles
Ambassade de France à Singapour
Démarches consulaires, registre des Français, alertes sécurité, services aux Français établis à Singapour (11 498 inscrits fin 2025).
Convention fiscale France-Singapour (BOFIP)
Texte officiel de la convention bilatérale France-Singapour du 15 janvier 2015, en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
IRAS, Inland Revenue Authority of Singapore
Administration fiscale singaporienne : déclarations en ligne (MyTax), barèmes IR, informations sur les reliefs et déductions disponibles pour les résidents.
MOM, Ministry of Manpower
Portail officiel de demande et de renouvellement de l'Employment Pass, simulateur de salaire COMPASS, informations sur les différents types de passes de travail.
International French School (IFS) Singapour
École française homologuée AEFE, maternelle au baccalauréat, jusqu'à 3 000 élèves. La référence scolaire pour les familles françaises à Singapour.
Foire aux questions
Les questions les plus posées par les Français qui envisagent l'expatriation. Toutes les réponses sont structurées pour Google (Schema.org FAQPage).
- Une fois résident fiscal de Singapour (183+ jours/an), vos revenus de travail singaporiens sont imposés selon le barème progressif local : 0 % jusqu'à S$20 000, puis 2 à 24 % selon le revenu. Un cadre gagnant S$120 000/an (83 000 €) paie environ S$7 950 d'impôt, soit ~6,6 % de taux effectif, bien moins qu'en France. Aucune taxe sur les plus-values. Vos revenus de source française (loyers, dividendes) restent imposables en France, avec crédit d'impôt côté singaporien selon la convention de 2017.
- L'EP nécessite une offre d'emploi ferme d'un employeur singaporien et un salaire mensuel d'au moins S$5 600 (env. 3 900 €). Depuis 2023, l'EP est soumis au système COMPASS (points sur le salaire relatif au secteur, la diversité nationale de l'entreprise, votre formation). Un profil cadre qualifié avec un bon diplôme et un salaire compétitif obtient généralement l'approbation en 5-15 jours ouvrés. Le taux de refus a augmenté depuis 2022, faites valider votre dossier COMPASS avant d'accepter l'offre.
- C'est le point critique : il n'existe aucune convention de totalisation France-Singapour. Les EP holders ne cotisent pas au CPF singaporien. La seule solution est de cotiser volontairement à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger), 57 à 273 €/mois selon l'âge et les options. Beaucoup d'entreprises françaises à Singapour (Total, BNP, LVMH) prennent en charge la CFE dans le package. Négociez-la avant de signer.
- Singapour est environ 50 % plus chère que Paris en incluant le logement (Numbeo, mai 2026). Hors loyer, elle est 14 % plus chère. Un T2 en condominium dans un quartier expatrié coûte S$3 500-5 000/mois (2 400-3 500 €). Pour maintenir un niveau de vie parisien, comptez 5 000-7 000 €/mois de dépenses totales pour une personne, ou 10 000-15 000 € pour une famille de 4. Les entreprises offrent généralement une housing allowance et une compensation pour le coût de la vie.
- Absolument. L'IFS (International French School, ex-Lycée Français) accueille jusqu'à 3 000 élèves de la maternelle au bac, l'une des plus grandes écoles françaises d'Asie. Singapour est la ville la plus sûre du monde, avec des espaces verts, des plages, et des activités familiales. Les soins pédiatriques sont d'excellente qualité. Principal défi : le coût de la scolarité à l'IFS (~S$2 000-3 500/mois), à négocier dans le package expatriation.
- Non, une voiture est inutile et financièrement absurde à Singapour. Le Certificate of Entitlement (COE) pour acheter une voiture coûte S$80 000-120 000 (55 000-83 000 €) rien que pour le droit de posséder un véhicule. Le réseau MRT + bus est parmi les meilleurs au monde, Grab (Uber local) est omniprésent et économique. Les expatriés se déplacent entièrement en transports en commun et Grab, l'abonnement mensuel MRT/bus coûte S$128 (89 €).
- Singapour est régulièrement classée comme la ville la plus sûre au monde. La criminalité est quasi-inexistante, la police omniprésente et efficace, la corruption inexistante dans l'administration. Les seuls risques sont les lois très strictes sur des comportements anodins en France (chewing-gum, graffiti, mégots), informez-vous sur les règles locales. Les sanctions pour possession ou trafic de drogues sont extrêmement sévères.
- Les EP holders n'ont pas accès aux soins subventionnés (MediShield Life, Medisave). Ils paient plein tarif en clinique ou hôpital privé. Une consultation GP (médecin généraliste) en clinique privée coûte S$80-150 (55-104 €). La plupart des employeurs fournissent une assurance santé groupe, vérifiez attentivement l'étendue de la couverture (hospitalisation, ambulatoire, maternité). Pour les soins en France lors des retours, la CFE reste la meilleure couverture.