🇧🇷 Retraite · Brésil
Prendre sa retraite Brésil en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite Brésil : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Brésil : visa dédié et convention protectrice
Le Brésil propose un visa retraité clair et une convention fiscale franco-brésilienne qui évite la double imposition des pensions, ce qui en fait une destination retraite plus sécurisée que les pays territoriaux sans traité. Une pension française s'y perçoit avec le certificat de vie annuel.
L'attrait combine un coût de la vie souvent modéré hors grandes métropoles, un climat et un cadre de vie appréciés, et un cadre fiscal lisible grâce au traité.
Le poste santé, sans équivalent du formulaire S1 pour les inactifs, repose sur une assurance privée ou internationale, à budgéter. Le choix de la ville sur des critères de sécurité est l'autre décision déterminante.
Convention de totalisation
Une convention existe : Convention de sécurité sociale France-Brésil signée le 15 décembre 2011 à Brasília, accord de mise en œuvre le 22 avril 2013 à Paris. En vigueur depuis 2015. Couvre la branche vieillesse (retraite) et invalidité. Vos périodes cotisées à l'INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) brésilien sont totalisables avec vos trimestres CNAV français pour l'ouverture des droits dans chaque pays, chaque organisme calcule ensuite sa pension proratisée. Organisme de liaison français : CLEISS (Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale).
Système de retraite local
INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) : régime général par répartition, géré par l'État fédéral. Cotisation salarié progressive de 7,5 % à 14 % (plafonnée à R$8 157/mois de salaire). Employeur : 20 %. Retraite à 65 ans (hommes) ou 62 ans (femmes) avec 180 mois (15 ans) de cotisation minimum. Depuis la réforme 2019 (Emenda Constitucional 103), des règles de transition par points s'appliquent (salarié + 35 ans de contributions pour les hommes, 30 ans pour les femmes).
Impact fiscal sur la pension
La convention de sécurité sociale France-Brésil (signée 2011, en vigueur depuis 2015) permet la totalisation des périodes de cotisation INSS et CNAV pour l'ouverture des droits à pension dans chaque pays. Vos années cotisées à l'INSS comme salarié d'une entreprise locale sont totalisables avec vos trimestres français.
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