Partir en Australie : pour qui, avantages et inconvénients
L'Australie est l'un des rares pays où un Français gagne nettement plus qu'en France sans travailler davantage, parce que le salarié n'y paie pas de cotisations sociales. Deux choses coûtent cher en échange : la distance, et l'absence de tout accord de sécurité sociale avec la France. Les montants ci-dessous sont convertis au taux de référence de la BCE du 15 septembre 2026 (1 € = 1,6194 AUD).
Ça marche bien pour
- Vous avez moins de 36 ans : le Working Holiday 417 est ouvert aux Français de 18 à 35 ans inclus, une limite plus généreuse que les 30 ans appliqués à la plupart des nationalités.
- Votre métier figure sur la liste des compétences recherchées : santé, ingénierie, construction, technologies et enseignement recrutent activement.
- Vous êtes salarié et voulez un gain net immédiat : le salarié australien ne paie pas de cotisations sociales, seulement l'impôt et la Medicare levy de 2 %.
- Vous partez pour une phase de carrière, pas pour finir vos jours : sans accord de totalisation, les années australiennes ne comptent pas pour votre retraite française.
- Vous acceptez de payer une assurance santé privée dès l'arrivée : la France ne fait pas partie des pays couverts par un accord réciproque avec Medicare.
À réfléchir à deux fois si
- Vous êtes retraité : il n'existe aucun visa de retraite, et l'attente du Parent Visa 143 dépasse couramment les trente ans.
- Vous voulez télétravailler depuis l'Australie pour un employeur français : aucun visa nomade numérique n'existe, et l'ETA touristique n'autorise pas de s'y installer.
- Vous comptez sur Medicare : les Français sous visa temporaire en sont exclus, et une nuit d'hôpital non couverte dépasse 3 000 AUD.
- Vous voulez rentrer en France tous les trois mois : comptez vingt-deux heures de vol et un billet qui reste un poste budgétaire annuel.
- Votre projet dépend d'un visa de résidence permanente rapide : le Skilled Independent 189 fonctionne par système de points et par invitation, sans garantie de délai.
Les avantages
Des salaires élevés et un plancher légal haut
Les gains hebdomadaires moyens d'un adulte à temps plein atteignent 2 156,50 AUD en mai 2026, soit environ 1 332 € par semaine. Le salaire minimum national s'établit à 26,44 AUD de l'heure depuis le 1er juillet 2026, environ 16,33 €.
Aucune cotisation sociale salariale
Le salarié australien ne supporte que l'impôt progressif et la Medicare levy de 2 %. À salaire brut comparable, l'écart de net avec la France est immédiat et substantiel.
Un chômage bas dans tout le pays
4,5 % en juillet 2026 au niveau national, avec un écart limité entre États : 4,1 % en Australie-Méridionale, 4,2 % en Nouvelle-Galles du Sud et dans le Queensland, 5,1 % dans le Victoria et en Tasmanie.
Une retraite d'entreprise financée par l'employeur
La superannuation impose à l'employeur de verser 12 % du salaire ordinaire depuis le 1er juillet 2025, en plus du salaire. Ce capital reste récupérable en partant, sous conditions et après prélèvement.
Une voie d'entrée réelle avant trente-six ans
Le Working Holiday 417 permet de tester le pays, de travailler légalement, et de se prolonger jusqu'à trois ans avec des périodes de travail en zone régionale, avant une éventuelle bascule vers un visa qualifié.
Les inconvénients
Aucune convention de sécurité sociale avec la France
C'est le point le plus coûteux et le plus mal anticipé : les années travaillées en Australie ne se totalisent pas avec vos trimestres français. Cotiser volontairement à la CFE ou à l'assurance retraite volontaire devient une vraie décision financière.
Medicare fermé aux Français sous visa temporaire
L'Australie a des accords réciproques de santé avec onze pays, la France n'en fait pas partie. L'assurance privée est obligatoire pour obtenir la plupart des visas, et son coût s'ajoute au budget dès le premier mois.
Un système de points, pas un droit
Pour le Skilled Independent 189, l'âge, l'anglais, le diplôme et l'expérience se traduisent en score, et seules les meilleures candidatures reçoivent une invitation. Pour le visa employeur 482, le poste doit être rémunéré au moins au Core Skills Income Threshold, porté à 79 423 AUD depuis le 1er juillet 2026.
Le logement dans les grandes villes
Sydney et Melbourne concentrent les emplois et les loyers. Les dossiers se jouent à la visite groupée, il faut prévoir environ huit semaines de loyer à l'entrée entre caution et avance.
La distance, qui ne se réduit jamais
Environ vingt-deux heures de vol avec escale, huit à dix heures de décalage horaire. Les retours familiaux se planifient à l'année, et un imprévu en France se vit de loin.
SourcesAustralian Bureau of Statistics, enquête sur la population active, juillet 2026Australian Bureau of Statistics, gains hebdomadaires moyens, mai 2026Fair Work Ombudsman, salaire minimum national au 1er juillet 2026Department of Home Affairs, Working Holiday visa (subclasse 417)Department of Home Affairs, seuils de revenus des visas qualifiés, indexation du 1er juillet 2026Services Australia, accords réciproques de santé (RHCA)Australian Taxation Office, taux de la super guaranteeBCE, taux de référence EUR/AUD du 15 septembre 2026
Les étapes pour s'installer en Australie, dans l'ordre
Le calendrier australien se lit à l'envers : c'est le visa qui fixe la date de départ, et la santé qui conditionne le visa. Rien ne s'improvise sur place, surtout au-delà de trente-cinq ans.
12 mois avant
Identifier la catégorie de visa possible
Avant trente-six ans, le Working Holiday 417 ouvre la voie la plus simple. Au-delà, il faut un employeur sponsor (482), une invitation par système de points (189 ou 190), ou un projet d'entreprise. Un test d'anglais reconnu conditionne presque toutes les voies qualifiées.
9 à 12 mois avant
Faire évaluer les qualifications
Chaque métier dépend d'un organisme d'évaluation désigné, et l'évaluation est un préalable au dépôt du dossier de points. Pour les professions de santé et l'enseignement, l'enregistrement auprès de l'autorité de l'État concerné s'ajoute à l'évaluation fédérale.
6 mois avant
Assurance santé, avant même le billet
La France ne bénéficiant d'aucun accord réciproque avec Medicare, l'assurance privée est une condition de visa et une nécessité financière. Comparez les plafonds hospitaliers, la prise en charge des maladies existantes et le rapatriement.
4 à 6 mois avant
Choisir l'État autant que la ville
Les écarts de salaire moyen sont réels d'un État à l'autre : 2 317,80 AUD par semaine en Australie-Occidentale contre 1 904,20 AUD en Tasmanie. Les visas parrainés par un État (190, 491) imposent en plus une obligation de résidence dans cet État.
2 mois avant
Clore le dossier français
Déclaration de changement d'adresse aux impôts, inscription au registre consulaire, et surtout décision sur la CFE et la cotisation retraite volontaire, puisque aucune totalisation n'existe avec l'Australie.
Première semaine
Tax File Number et compte bancaire
Le Tax File Number se demande en ligne auprès de l'ATO dès l'arrivée. Sans lui, l'employeur prélève le taux maximal. Le compte bancaire s'ouvre souvent depuis la France, avant même le départ, ce qui fait gagner du temps.
Premier mois
Logement et fonds de superannuation
Prévoyez environ huit semaines de loyer à l'entrée. Choisissez aussi votre fonds de superannuation : à défaut, l'employeur en désigne un, et les frais de gestion varient beaucoup d'un fonds à l'autre.
Premiers mois
Permis de conduire et fiscalité
Le permis français s'échange selon des règles propres à chaque État, avec des délais courts à ne pas manquer. Côté impôts, l'année fiscale australienne court du 1er juillet au 30 juin, ce qui décale votre première déclaration par rapport au calendrier français.
SourcesDepartment of Home Affairs, Working Holiday visa (subclasse 417)Department of Home Affairs, Skills in Demand visa (subclasse 482), filière Core SkillsServices Australia, accords réciproques de santé (RHCA)Australian Bureau of Statistics, gains hebdomadaires moyens, mai 2026
Quel visa pour s'installer en Australie ?
L'Australie gère l'immigration par un système à points qui évalue chaque candidat sur l'âge, le niveau d'anglais, les qualifications et l'expérience. Il n'existe pas de visa 'expatrié' universel, chaque situation correspond à une sous-catégorie. Le Working Holiday Visa (subclasse 417), accessible aux Français de 18 à 35 ans, est la voie la plus rapide pour poser le pied en Australie et tester le pays. Pour une installation durable, le Skilled Independent 189 (points-based, résidence permanente directe) ou le visa salarié 482 restent les voies royales.
Skills in Demand Visa 482 (ex-TSS)
Durée
4 ans
- Offre d'emploi d'un employeur australien agréé (Standard Business Sponsor)
- Salaire minimum de A$73 150 (~44 000 €) ou seuil spécifique à l'occupation
- Au moins 2 ans d'expérience dans l'occupation concernée
- Occupation figurant sur la liste des métiers éligibles
- Niveau d'anglais IELTS 5.0 minimum (certains flux exigent 6.0)
- Casier judiciaire vierge + bilan de santé
- Délai estimé
- 60 j à 180 j
- Coût total
- 1 900 à 3 500 €
Le visa 482 ouvre la voie à la résidence permanente via le subclasse 186 (Employer Nomination Scheme) après généralement 2-3 ans. L'employeur prend souvent en charge les frais de dossier (~A$3 115).
Skilled Independent Visa 189 (résidence permanente)
Durée
Permanent
- Score minimum de 65 points sur la grille SkillSelect (âge, anglais, qualifications, expérience)
- Occupation sur la liste des métiers éligibles (Medium and Long-term Strategic Skills List)
- Évaluation des qualifications par l'organisme australien reconnu pour l'occupation
- Niveau d'anglais IELTS 6.0 minimum
- Moins de 45 ans au moment de l'invitation
- Bilan de santé + casier judiciaire vierge
- Délai estimé
- 1 an à 3 ans
- Coût total
- 2 800 à 4 200 €
Ce visa accorde directement la résidence permanente sans sponsor ni État. Le délai dépend du score : plus le score est élevé, plus vite on reçoit une invitation via SkillSelect. La subclasse 190 (sponsorisée par un État/Territoire) est une alternative avec des critères légèrement différents.
Aucun visa retraité dédié, Parent Visa 143 (cas famille)
Durée
Permanent
- Aucun visa de retraite n'existe pour les Français en Australie
- Le Parent Visa 143 (permanent) exige un enfant citoyen ou résident permanent australien
- Test d'équilibre familial : au moins la moitié des enfants adultes résidant en Australie
- Coût environ A$48 020 (~29 000 €) pour le demandeur principal
- Capacité financière démontrée (actifs substantiels requis)
- Délai estimé
- 10 ans à 30 ans
- Coût total
- 28 000 à 35 000 €
L'Australie n'offre aucun visa retraité pour les Français sans enfant résident australien. L'attente pour le Parent Visa 143 peut dépasser 30 ans. Le visa temporaire Parent 173 (~A$4 615, renouvelable) est une alternative si le visa permanent n'est pas prioritaire.
Electronic Travel Authority 601 (ETA), séjour touriste/affaires
Durée
3 mois
- Passeport français valide (la France est éligible à l'ETA électronique)
- Aucune condition de revenu ni d'assurance obligatoire
- Activité autorisée : télétravail pour employeur étranger, réunions d'affaires, séjour touristique
- Séjour limité à 3 mois par entrée (ETA valide 12 mois, entrées multiples)
- Délai estimé
- 1 j à 3 j
- Coût total
- 12 à 20 €
L'Australie ne propose pas de visa Digital Nomad officiel. L'ETA (~A$20) est la seule option légale pour télétravailler en court séjour. Pour des séjours plus longs, le Working Holiday Visa 417 (18-35 ans) ou un visa de travail sponsorisé sont les alternatives. Travailler pour un employeur australien sans visa de travail est illégal.
Business Innovation and Investment Visa 188A
Durée
4 ans
- Entreprise en activité avec CA annuel d'au moins A$75 000 (~45 000 €) ou actif net équivalent
- Actifs personnels nets d'au moins A$1,25 million (~760 000 €)
- Moins de 55 ans (sauf exemption d'État/Territoire)
- Score minimum de 65 points sur la grille Business Innovation
- Invitation par l'État/Territoire ou via SkillSelect
- Engagement à diriger une entreprise active en Australie
- Délai estimé
- 120 j à 1 an
- Coût total
- 5 000 à 9 000 €
Visa provisoire de 4 ans avec accès à la résidence permanente via le subclasse 888 après 2 ans d'activité commerciale active. Un business plan solide et un comptable australien agréé sont indispensables.
Student Visa 500
Durée
1 an
- Admission dans un établissement enregistré CRICOS, aucune limite d'âge
- Fonds couvrant les frais de vie, environ A$21 041 par an, soit près de 12 750 €
- Délai estimé
- 7 j à 30 j
- Coût total
- 380 à 700 €
Le Student 500 autorise un travail salarié plafonné, distinct du régime du Working Holiday Visa. Convertissable en visa de travail 482 ou 189 si une offre d'emploi est trouvée à l'issue des études.
Working Holiday Visa 417 (PVT)
Durée
1 an
- 18 à 35 ans révolus à la date du dépôt, l'une des trois seules destinations à aller jusqu'à 35 ans
- Aucun quota annuel, avec la Nouvelle-Zélande la seule destination dans ce cas
- Environ 5 000 dollars australiens de ressources, soit près de 3 000 €
- Casier judiciaire vierge, aucune offre d'emploi requise
- Interdiction de travailler plus de six mois pour le même employeur
- Passeport français en cours de validité
- Billet de retour, ou les ressources permettant de l'acheter
- Assurance privée couvrant tous les risques sur toute la durée du séjour
- Ne pas être accompagné d'enfants à charge
- Délai estimé
- Non communiqué
- Coût total
- Non communiqué
Accord en vigueur depuis le 21 février 2004. C'est de loin la destination la plus demandée par les Français, environ 20 000 dossiers par an. Seule exception au principe du séjour unique d'un an : le visa peut être renouvelé une deuxième puis une troisième fois, sous condition d'avoir travaillé dans certains secteurs en zone régionale, soit jusqu'à trois ans. La demande se fait en ligne sur le portail du service d'immigration australien, et non au consulat. Les frais et le délai d'instruction sont fixés par l'Australie et révisés régulièrement : vérifiez-les avant de déposer.
Ambassade en France
Ambassade d'Australie en France
4 rue Jean Rey, 75724 Paris Cedex 15
Registre des Français à l'étranger
RecommandéL'inscription au registre des Français établis hors de France est facultative mais vivement conseillée. Le consulat de France est principalement à Sydney, avec des tournées consulaires à Melbourne, Brisbane, Canberra et Perth.
- Carte consulaire et accès simplifié aux démarches d'état civil
- Vote aux élections françaises depuis l'Australie
- Alertes de sécurité et informations consulaires en cas de crise
- Accès aux bourses scolaires pour les enfants dans un établissement AEFE
Hors UE : visas à points, parrainage employeur ou PVT
L'Australie n'est pas dans l'Union européenne et l'immigration y est très encadrée, par points. Le visa Skilled Independent, sous-classe 189, accorde la résidence permanente sans parrainage, sur la base d'un score combinant âge, diplôme, expérience et anglais. Le visa Temporary Skill Shortage, sous-classe 482, est parrainé par un employeur, avec un salaire minimal et un traitement d'environ huit semaines.
Pour les jeunes, le Working Holiday Visa est ouvert aux Français jusqu'à 35 ans, pour un an renouvelable sous conditions de travail régional. Les frais de dossier sont élevés pour les visas qualifiés, de l'ordre de plusieurs milliers de dollars australiens.
Le projet australien d'installation durable se construit autour de l'emploi qualifié ou du parcours à points vers la résidence permanente, à préparer longtemps à l'avance.
Trouver un emploi en Australie
Le marché australien est ouvert, mobile et très lisible : les salaires par branche sont publiés chaque semestre par l'ABS, l'institut statistique fédéral. Les chiffres ci-dessous sont les gains hebdomadaires bruts des adultes à temps plein en mai 2026.
- Chômage, juillet 2026
- 4,5 %
- Gains hebdomadaires moyens
- 2 156,50 AUD
- Salaire minimum horaire
- 26,44 AUD
- Superannuation à la charge de l'employeur
- 12 %
Diplômes et professions réglementées
L'Australie ne reconnaît pas automatiquement les diplômes français. Pour un visa qualifié, un organisme d'évaluation désigné par métier (skills assessing authority) valide le diplôme et l'expérience avant même le dépôt du dossier : Engineers Australia pour l'ingénierie, VETASSESS pour de nombreux métiers, AHPRA pour les professions de santé. Pour un métier réglementé, l'enregistrement se fait ensuite auprès de l'autorité de l'État où vous exercerez. Comptez plusieurs mois et des frais non remboursables : c'est l'étape qui décale le plus souvent les projets.
Salaires de référence
| Métier ou repère | Salaire brut annuel | Précision |
|---|---|---|
| Toutes branches, temps plein | 2 156,50 AUD par semaine | environ 1 332 € bruts, ABS, mai 2026 |
| Mines et ressources | 3 329,80 AUD par semaine | la branche la mieux payée du pays, ABS, mai 2026 |
| Information et télécommunications | 2 759,50 AUD par semaine | ABS, mai 2026 |
| Services professionnels, scientifiques et techniques | 2 415,20 AUD par semaine | ABS, mai 2026 |
| Finance et assurance | 2 353,30 AUD par semaine | ABS, mai 2026 |
| Enseignement | 2 205,60 AUD par semaine | ABS, mai 2026 |
| Santé et action sociale | 2 109,20 AUD par semaine | ABS, mai 2026 |
| Hôtellerie et restauration | 1 541,50 AUD par semaine | la branche la moins payée, ABS, mai 2026 |
Ces montants sont hebdomadaires et bruts, hors superannuation : les 12 % versés par l'employeur s'ajoutent au salaire affiché, ils n'en sont pas déduits. Pour comparer avec la France, retirez l'impôt et la Medicare levy de 2 %, mais aucune cotisation salariale : c'est de là que vient l'essentiel de l'écart de pouvoir d'achat.
Où chercher
- Seek, le site d'emploi dominant en Australie, et LinkedIn pour les postes qualifiés.
- SkillSelect, la plateforme fédérale par laquelle passent les candidatures aux visas à points.
- Les agences de recrutement spécialisées par secteur, très utilisées par les employeurs australiens.
- Les programmes de parrainage régional, qui donnent des points supplémentaires et visent les États et zones en manque de main-d'œuvre.
- Le réseau francophone de Sydney, Melbourne et Brisbane, utile surtout pour les premiers mois et les petits boulots sous Working Holiday.
SourcesAustralian Bureau of Statistics, enquête sur la population active, juillet 2026Australian Bureau of Statistics, gains hebdomadaires moyens, mai 2026Fair Work Ombudsman, salaire minimum national au 1er juillet 2026Australian Taxation Office, taux de la super guaranteeDepartment of Home Affairs, seuils de revenus des visas qualifiés, indexation du 1er juillet 2026
Dans quelle ville ou région s'installer en Australie ?
En Australie, l'État compte autant que la ville : il détermine le marché du travail, le niveau de salaire, l'enregistrement professionnel et parfois le visa lui-même. Les salaires ci-dessous sont les gains hebdomadaires moyens des adultes à temps plein publiés par l'ABS en mai 2026, et le chômage celui de juillet 2026.
Sydney, Nouvelle-Galles du Sud
Finance, technologies, services aux entreprises, et la plus grande communauté française du pays avec près de 20 000 inscrits.
- Le plus grand bassin d'emplois qualifiés
- Salaire moyen de 2 177,30 AUD par semaine, au-dessus de la moyenne nationale
- Chômage à 4,2 % en juillet 2026
- Les loyers les plus élevés d'Australie
- Concurrence forte sur chaque location
- Étalement urbain et trajets longs
Melbourne, Victoria
Culture, éducation, santé, recherche et start-up, dans la ville la plus européenne du pays.
- Loyers inférieurs à Sydney
- Vie culturelle et universitaire dense
- Communauté française installée d'environ 9 600 personnes
- Chômage à 5,1 %, le plus élevé avec la Tasmanie
- Salaire moyen de 2 102,20 AUD, sous la moyenne nationale
- Climat changeant et hivers frais
Brisbane et le Queensland
Construction, santé, logistique et tourisme, dans un État en croissance démographique rapide.
- Chômage à 4,2 %, parmi les plus bas
- Climat subtropical et coût du logement sous Sydney
- Salaire moyen de 2 130 AUD par semaine
- Chaleur et humidité estivales fortes
- Marché de l'emploi qualifié plus étroit qu'à Sydney
- Risque cyclonique sur le littoral nord
Perth et l'Australie-Occidentale
Mines, énergie, ingénierie et services techniques, avec les salaires les plus élevés du pays après la capitale fédérale.
- Salaire moyen de 2 317,80 AUD par semaine, le plus haut des États
- La branche minière paie 3 329,80 AUD par semaine en moyenne
- Chômage à 4,4 %
- Isolement géographique, même à l'échelle australienne
- Économie dépendante du cycle des matières premières
- Offre culturelle limitée au regard de la côte est
Adélaïde et l'Australie-Méridionale
Défense, santé, agroalimentaire et viticulture, dans l'État où le chômage est le plus bas.
- Chômage à 4,1 %, le plus bas du pays
- Coût du logement nettement sous Sydney et Melbourne
- Ville à taille humaine, trajets courts
- Salaire moyen de 2 033,90 AUD, sous la moyenne nationale
- Bassin d'emploi restreint dans les métiers très spécialisés
- Moins de liaisons aériennes internationales
Zones régionales et Canberra
Ceux qui visent un visa parrainé par un État ou une région, et la fonction publique fédérale pour Canberra.
- Points supplémentaires et priorité de traitement pour les visas régionaux 190 et 491
- Canberra affiche le salaire moyen le plus élevé du pays, 2 332,20 AUD par semaine
- Logement plus accessible qu'à Sydney
- Obligation de résidence pendant plusieurs années pour les visas régionaux
- Services et vie sociale réduits hors métropoles
- Marché de l'emploi local très dépendant d'un ou deux secteurs
SourcesAustralian Bureau of Statistics, enquête sur la population active, juillet 2026Australian Bureau of Statistics, gains hebdomadaires moyens, mai 2026Department of Home Affairs, Skills in Demand visa (subclasse 482), filière Core Skills
Banque, devises et coût de la vie en Australie
L'Australie est l'une des destinations où le rapport revenus/coût de la vie est le plus favorable pour les Français. Le salaire minimum légal est de A$24,10/heure (~14,60 €), 23 % au-dessus du SMIC français. En hôtellerie, agriculture ou construction, un WHV peut épargner 1 500 à 3 000 € par mois en zone rurale. Les salaires qualifiés (tech, santé, ingénierie) dépassent régulièrement 80 000-120 000 A$/an net de charges, un niveau inaccessible en France pour le même profil. L'ouverture d'un compte local est simple : la Commonwealth Bank permet de tout préparer depuis la France.
Ouvrir un compte local
≈ 3 jours
Documents requis
- Passeport valide
- Visa australien en cours de validité
- Adresse australienne (provisoire acceptée)
- Tax File Number, à demander dès l'arrivée (sans TFN, retenue à la source de 47 %)
- Numéro de téléphone australien
Banques locales recommandées
Commonwealth Bank (CBA)
La plus grande banque australienne, propose une ouverture pré-arrivée via 'Migrant Banking', réseau d'agences très dense, appli mobile intuitive.
ANZ
Banque internationale bien implantée en Asie-Pacifique, ouverture facilitée pour les nouveaux arrivants, bons outils de transfert international.
Revolut Australia
Néo-banque avec licence australienne, taux de change interbancaire EUR/AUD, zéro frais sur les formules payantes, idéale en complément d'une banque traditionnelle.
Banque française : à conserver ou fermer ?
Transferts d'argent EUR ↔ AUD
Wise
Wise est le choix optimal EUR ↔ AUD : taux quasi-interbancaire, frais de 0,4 à 0,8 %, délai 1-2 jours ouvrés. Disponible depuis la France et compatible avec les comptes australiens.
Revolut
Revolut fonctionne bien en Australie avec sa licence locale. Idéal pour les petites transactions et les voyages en Asie-Pacifique. Limites de transfert basses sur les formules gratuites.
Banque classique
Les banques australiennes facturent environ A$22-35 par virement international sortant + marge de change de 2-4 %. À éviter pour les transferts réguliers.
PartenaireCompte multi-devises et virements internationaux au taux de change réel, sans frais cachés. Pratique pour jongler entre euros et monnaie locale une fois installé.
Lien partenaire : nous pouvons percevoir une commission, sans aucun surcoût pour vous.
Coût de la vie · Sydney
Indice Paris = 100 · Ici : 105Loyer studio centre
1 329 €/mois
≈ 2 144 AUD
Loyer T2
1 612 €/mois
≈ 2 600 AUD
Loyer T3 familial
2 607 €/mois
≈ 4 205 AUD
Loyer T2, Melbourne
1 302 €/mois
≈ 2 100 AUD
Courses mensuelles
248 €
≈ 400 AUD
Transports mensuels
81 €
≈ 131 AUD
Repas midi
11 €
≈ 18 AUD
Dîner restaurant
22 €
≈ 35 AUD
Montants en euros, convertis pour information en Dollar australien (AUD) au taux de 1 EUR ≈ 1,613 AUD. Les loyers correspondent au centre de Sydney.
Compte australien et change hors zone euro
L'ouverture d'un compte bancaire australien est rapide pour les nouveaux arrivants, souvent possible avant l'arrivée, auprès des grandes banques nationales. Un numéro fiscal local est nécessaire pour éviter une retenue maximale sur les intérêts.
L'Australie étant hors zone euro, les transferts depuis la France impliquent un change EUR/AUD, optimisable via des solutions économiques. Beaucoup conservent un compte français pour leurs attaches.
Construire un historique de crédit local prend du temps et conditionne l'accès à certains produits.
Quelle couverture santé en Australie ?
L'Australie dispose d'un système de santé public de très haute qualité, Medicare, mais accessible uniquement aux citoyens australiens, résidents permanents et ressortissants de 11 pays ayant signé un accord RHCA. La France ne figure pas sur cette liste. Tout Français sur un visa temporaire doit impérativement souscrire une assurance maladie privée avant d'arriver. Sans couverture, une nuit d'hospitalisation peut dépasser A$3 000 (~1 800 €).
Accord de sécurité sociale
Non
Aucune convention de sécurité sociale ni accord de soins réciproques entre la France et l'Australie. La France n'est pas parmi les 11 pays ayant un accord RHCA avec l'Australie (Belgique, Finlande, Italie, Malte, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Norvège, Irlande, Slovénie, Suède, Royaume-Uni). Les Français en Australie doivent prendre en charge 100 % de leurs frais médicaux via une assurance privée.
Caisse des Français de l'Étranger (CFE)
Pertinente
80–320 €/ mois
- Maintien du lien avec la Sécurité sociale française
- Validation de trimestres retraite français, indispensable en l'absence de convention de totalisation
- Remboursements partiels lors de soins reçus en France
- Couverture maladie complémentaire accessible lors des retours en France
Système de santé local
Consultation : ≈ 60 €
Les Français sur visa temporaire n'ont pas accès à Medicare. Une consultation chez un généraliste coûte A$80-150 (~50-90 €) sans Medicare. Les hôpitaux publics admettent les urgences réelles mais facturent les soins. L'assurance santé privée est indispensable, certains visas (étudiant 500) l'exigent explicitement.
Numéros d'urgence
- Urgences (Police/Ambulance/Pompiers)000
- Police non-urgente131 444
- Nurse on Call (conseils médicaux)1300 606 024
- Consulat de France à Sydney+61 2 9268 2400
Assurances santé recommandées
Allianz Care
Couverture internationale reconnue, réseau de soins direct en Australie, formules adaptées aux expatriés et WHV, service client multilingue.
Bupa Australia Expat
Deuxième assureur santé australien, excellent réseau de cliniques partenaires, formules spécifiques pour les titulaires de visa de travail, remboursements rapides.
April International Expat
Spécialiste de l'expatriation française, formules modulables EUR/AUD, gestion bilingue des remboursements, idéal pour les familles expatriées.
Vaccins recommandés
- Vaccins de routine à jour (DTP, ROR, coqueluche), aucun vaccin obligatoire pour entrer en Australie
- Hépatite A et B recommandées pour les séjours prolongés
- Encéphalite japonaise si séjours prolongés dans les régions rurales du nord
- Pas de risque de paludisme dans les grandes villes australiennes
Medicare réservé aux résidents permanents
Le système public Medicare est réservé aux citoyens et résidents permanents. Les titulaires d'un visa temporaire, comme le TSS ou le Working Holiday, n'y sont pas éligibles et doivent souscrire une assurance santé privée, souvent obligatoire pour le visa.
Un Français en visa temporaire ne peut donc pas compter sur Medicare et la prévoyance santé doit être budgétée en conséquence. La taxe Medicare prélevée peut, dans certains cas comme le PVT, faire l'objet d'une demande de remboursement.
Le pays n'étant pas dans l'UE, il n'y a pas d'équivalent du formulaire S1. La CFE reste une option selon le profil.
Fiscalité personnelle en Australie
La fiscalité australienne est nettement plus simple qu'en France : barème progressif 0–45 % + Medicare levy de 2 %, sans charges sociales côté salarié (0 % contre 22 % en France). Sur un salaire de 80 000 A$/an, le net australien dépasse le net français équivalent de 15 à 25 %. Une convention bilatérale France-Australie en vigueur depuis 2009 évite la double imposition. Point critique à anticiper : aucune convention de totalisation des retraites avec la France, cotiser à la CFE est indispensable.
Avertissement fiscal
Convention bilatérale France / Australie
Convention existante
Convention France-Australie signée le 20 juin 2006, entrée en vigueur le 1er juin 2009. Elle répartit le droit d'imposition selon la résidence fiscale et la source des revenus. Les dividendes et intérêts de source française restent imposables en France (retenue à la source réduite), avec crédit d'impôt côté australien. Les plus-values immobilières sont imposables dans le pays où le bien est situé.
Texte officiel (impots.gouv.fr)Impôt sur le revenu
Barème progressif australien : 0 % jusqu'à A$18 200 (~11 030 €), puis 16 % à A$45 000, 30 % à A$135 000, 37 % à A$190 000, 45 % au-delà. S'ajoute une Medicare Levy de 2 % (taux réels : 18 %/32 %/39 %/47 %). Aucune charge sociale salariale côté employé en dehors de la Medicare Levy. Le superannuation (12 % du salaire brut depuis juillet 2025) est versé par l'employeur, distinct du salaire net.
| Tranche jusqu'à | Taux |
|---|---|
| 11 030 € | 0 % |
| 27 273 € | 18 % |
| 81 818 € | 32 % |
| 115 152 € | 39 % |
| Au-delà | 47 % |
Plus-values mobilières
Les plus-values sur actions sont incorporées aux revenus ordinaires avec une décote de 50 % si l'actif est détenu plus de 12 mois (résidents). Taux effectif maximal : 23,5 % (47 % × 50 %). Pour les non-résidents, pas de décote, taux plein.
Plus-values immobilières
Les plus-values immobilières australiennes sont imposées comme revenus avec décote de 50 % si détention > 12 mois. Les biens situés en France restent soumis à la fiscalité française, un crédit d'impôt évite la double imposition selon la convention.
Impôt sur la fortune
Aucun impôt sur la fortune en Australie. Pas de droits de succession au niveau fédéral depuis 1979. Certains États appliquent des droits de mutation (stamp duty) sur les transmissions immobilières.
Droits de succession
Pas de droits de succession fédéraux en Australie depuis 1979. Attention : les bénéficiaires non dépendants d'un super fund peuvent être imposés à 17 % sur la composante taxable du superannuation lors d'un décès. Les successions franco-australiennes peuvent rester soumises aux droits de succession français sur les actifs de source française.
Exit tax
ApplicableL'exit tax française (art. 167 bis CGI) s'applique aux résidents français qui transfèrent leur domicile fiscal hors de France avec plus de 800 000 € de participations ou plus de 50 % d'une société. L'Australie étant hors UE/EEE, aucun sursis automatique n'est accordé : une garantie auprès du Trésor est exigée. À anticiper 12 à 18 mois avant le départ.
Impact retraite
Aucune convention de totalisation de retraite France-Australie. Vos années de travail en Australie ne génèrent aucun trimestre pour votre retraite française, sauf si vous cotisez volontairement à la CFE. Le superannuation australien est un compte individuel récupérable (partiellement, via le DASP) lorsque vous quittez définitivement l'Australie.
Risque de double imposition
Résident vs non-résident et seuil d'exonération
L'Australie applique deux barèmes distincts selon le statut fiscal : le résident bénéficie d'un seuil d'exonération sur les premiers revenus, le non-résident est imposé plus lourdement dès le premier dollar. La résidence fiscale s'apprécie notamment au regard d'un séjour prolongé au même endroit.
Une convention fiscale franco-australienne évite la double imposition. S'y ajoute un accord de sécurité sociale qui organise certains droits, utile pour les carrières partagées.
Comme partout, se croire automatiquement non-résident français dès l'arrivée est une erreur tant que les critères français de résidence sont remplis. Une situation se valide avec un conseil.
Au quotidien en Australie
Logement, transport, langue, climat, sécurité et connectivité : le détail du quotidien.
Logement
Sydney (mai 2026) : studio A$2 000-3 500/mois (~1 200-2 100 €), T2 A$3 200-5 000/mois (~1 940-3 030 €), T3 A$4 500-8 000/mois (~2 700-4 850 €). Melbourne 15-20 % moins cher. Brisbane et Perth en hausse. Les prix de Sydney ont progressé de 10-15 % en 2 ans, prévoir 4-6 semaines de recherche.
Plateformes
Caution : Caution standard : 4 semaines de loyer. Frais d'agence : nuls (le propriétaire paye). Aucun 'key money'. Total à débourser à l'entrée : environ 8 semaines de loyer.
Transport
Permis : Le permis français est reconnu dans tous les États australiens pendant 3 à 6 mois. Conversion ensuite obligatoire : présentation du permis français + test de vue + paiement de frais (~A$40-100). Aucun examen de conduite à repasser pour les titulaires d'un permis étranger valide depuis plus de 1 an. En dehors des centres-villes de Sydney et Melbourne, la voiture est indispensable.
Langue
Communauté française très active à Sydney (Surry Hills, Paddington) et Melbourne (Fitzroy, South Yarra). Le français est peu parlé en dehors des cercles communautaires. L'anglais australien s'apprivoise rapidement pour les Français ayant un niveau B2 minimum.
Climat
Climat extrêmement divers : Sydney (subtropical tempéré, 14-25°C), Melbourne (4 saisons marquées, 7-26°C avec forte variabilité), Brisbane (subtropical chaud, 16-29°C), Perth (méditerranéen, 13-30°C). Saisons inversées par rapport à la France, été de décembre à février. Risques : feux de brousse (novembre-mars), cyclones au nord, canicules dans l'intérieur.
Sydney : Janvier 25°C / Mars 22°C / Juillet 13°C / Octobre 20°C. Melbourne : Janvier 26°C / Juillet 9°C. Brisbane : Janvier 29°C / Juillet 16°C. Ensoleillement exceptionnel : Sydney ~340 jours de soleil/an.
Sécurité
- Protection solaire indispensable toute l'année : indice UV extrême (>11) fréquent, cancers cutanés très répandus en Australie
- Faune dangereuse : serpents (marcher en faisant du bruit), araignées (vérifier les chaussures), méduses
- Sécurité en mer : respecter impérativement les drapeaux de baignade, les courants (rips) sont responsables de la majorité des noyades en Australie
- Loi antidrogue stricte : même les infractions mineures peuvent entraîner la révocation du visa
Internet & télécoms
Opérateurs recommandés
Telstra (meilleure couverture nationale) · Optus · Vodafone/TPG · Circles.Life (MVNO économique)
PartenaireUne eSIM à activer avant le départ pour avoir internet dès l'atterrissage, sans payer le roaming. Forfaits data par pays ou régionaux.
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Coût de la vie supérieur à la France
Le coût de la vie est en moyenne supérieur d'environ 18 % à celui de la France, avec de fortes différences entre villes : Sydney est la plus chère, suivie de Melbourne, tandis qu'Adelaide ou Brisbane offrent un meilleur compromis. Le logement et l'alimentation sont les postes les plus lourds.
L'anglais est la langue du pays, ce qui supprime la barrière linguistique et facilite emploi et intégration, un atout pour les Français visant une carrière internationale.
Le climat, la qualité de vie en extérieur et l'éloignement de la France font partie de l'équation. Le permis de conduire français s'échange selon l'État de résidence.
Les Français en Australie
Chiffres officiels du registre consulaire, villes les plus prisées, associations et écoles françaises.
Inscrits au registre (source MAE, 2025)
27 614
Communauté réelle estimée 30 à 60 % supérieure (non-inscrits).
Français estimés par ville, inscrits et non-inscrits
- Sydney19 900
- Melbourne9 600
- Brisbane6 400
Associations & réseaux
UFE Australie (Union des Français de l'Étranger)
Association représentant les Français d'Australie, défense des intérêts auprès des institutions françaises, réseau d'entraide et d'information.
Association d'accueil pour les nouveaux arrivants francophones à Sydney : visites, activités culturelles, guide pratique de l'installation.
Aide aux Français en difficulté en Australie : assistance consulaire, soutien d'urgence.
Groupes & forums
- Français en AustralieFacebook
- Expats France à SydneyFacebook
- r/expatsReddit
Écoles françaises
Établissements recoupés avec l'arrêté du 19 juin 2026 fixant la liste des écoles françaises homologuées à l'étranger. Ceux qui n'y figurent pas le précisent dans leur intitulé.
Lycée Condorcet, The International French School
Sydney
École Française de Melbourne (EFM)
Melbourne
Communauté française dynamique à Sydney et Melbourne
L'Australie accueille une communauté française dynamique, concentrée à Sydney et Melbourne, mêlant jeunes en mobilité, actifs qualifiés et familles installées durablement.
Les réseaux francophones sont denses et utiles pour l'emploi, le logement et le parcours d'immigration à points, qui est la principale difficulté du projet australien.
Le réseau d'enseignement français est présent dans les grandes villes. La communauté facilite nettement l'arrivée et le parcours vers la résidence permanente.
Retraite, chômage et droits sociaux en Australie
L'expatriation a des conséquences directes sur vos droits français. Voici ce qu'il faut savoir.
Convention de totalisation
Aucune
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et l'Australie. Vos années de travail en Australie ne génèrent aucun trimestre pour votre retraite française. Seule la cotisation volontaire à la Caisse des Français de l'Étranger (CFE) permet de maintenir des droits retraite français pendant votre séjour australien.
Système de retraite local
Le superannuation australien est un système d'épargne retraite obligatoire : l'employeur verse 12 % du salaire brut (depuis juillet 2025) sur un compte individuel (super fund). Accessible en principe à partir de 60 ans (preservation age). Si vous quittez définitivement l'Australie, vous pouvez récupérer vos fonds via le DASP (Departing Australia Superannuation Payment), mais avec une taxe de 65 % pour les titulaires de WHV et d'environ 35-45 % pour les autres visas temporaires.
Impact assurance chômage
Aucune cotisation chômage salarié en Australie, pas d'équivalent du régime Pôle Emploi. Vos droits au chômage français sont suspendus pendant l'expatriation. Si vous travaillez en Australie puis revenez en France, vous pouvez ouvrir des droits à l'ARE uniquement si vous avez travaillé en France (et non à l'étranger) dans les 24 mois précédant la demande.
Congés maternité / paternité
Le Parental Leave Pay australien couvre 22 semaines au salaire minimum (~A$900/semaine brut, ~545 €). Dad and Partner Pay : 2 semaines supplémentaires. Bien moins généreux que le RQAP canadien. Certains employeurs complètent jusqu'à 100 % du salaire, vérifier le contrat avant la signature.
Préserver ses droits français
- Cotiser à la CFE dès le premier mois d'installation pour valider des trimestres retraite français, indispensable en l'absence de convention de totalisation
- Demander son Tax File Number (TFN) dès l'arrivée pour éviter la retenue à la source de 47 % sur le superannuation
- Notifier son super fund de son départ définitif et demander le DASP rapidement après l'annulation du visa
- Conserver son PEA et son assurance-vie en France, pas d'obligation de fermeture lors d'un départ vers l'Australie
- Anticiper l'exit tax française si le patrimoine dépasse 800 000 € de participations (art. 167 bis CGI)
Retraite en Australie : peu adaptée hors regroupement familial
L'Australie n'offre pas de visa retraite simple : l'immigration y est sélective et orientée travail. Une pension française se perçoit en y résidant avec le certificat de vie annuel, et un accord de sécurité sociale franco-australien encadre certains droits.
En pratique, s'y installer à la retraite passe surtout par le regroupement familial. Le coût de la vie et l'absence de Medicare pour les non-résidents permanents rendent le projet retraite peu évident.
Le poste santé, sans équivalent du formulaire S1, repose sur une assurance internationale. L'Australie est avant tout une destination d'expatriation professionnelle ou familiale.
Les pièges à éviter en Australie
Les erreurs les plus fréquentes commises par les Français qui s'installent, directement issues de témoignages et retours d'expatriés.
- 01
Croire avoir accès au Medicare en Australie
Beaucoup de Français confondent Medicare (système public australien) avec une assurance universelle accessible à tous. La France ne figure pas dans la liste des 11 pays ayant signé un accord de soins réciproques (RHCA) avec l'Australie.
Conséquence
Sans assurance privée, une consultation chez un généraliste coûte A$80-150. Une nuit d'hospitalisation peut dépasser A$3 000. Certaines assurances refusent de couvrir les soins engagés avant la souscription.
Solution
Souscrire une assurance santé privée internationale couvrant l'Australie avant le départ de France. Comparer Allianz Care, Bupa Expat et April International selon votre profil.
- 02
Arriver à Sydney sans budget de départ suffisant
Si les salaires australiens sont élevés, les premières semaines sont critiques : loyer (souvent 2 mois d'avance), équipement, transport, tout se paie avant le premier salaire. Beaucoup de Français arrivent avec trop peu de trésorerie de départ.
Conséquence
Accepter n'importe quel job faute de cash pour tenir, rater les meilleurs postes, ou se retrouver à emprunter dès le premier mois. La pression financière gâche les premières semaines.
Solution
Prévoir un minimum de 3 000-5 000 € de trésorerie à l'arrivée pour absorber les frais d'installation sans stress. Passé ce cap, les salaires australiens permettent de reconstituer cette réserve en moins de 2 mois.
- 03
Travailler en Australie sans cotiser à la CFE pour sa retraite
L'Australie n'a pas signé de convention de totalisation des droits à la retraite avec la France. Chaque année travaillée en Australie ne génère aucun trimestre pour la retraite française, contrairement au Canada, à l'Espagne ou au Portugal.
Conséquence
Un séjour de 5 ans sans CFE représente 20 trimestres manquants (~5 % de décote permanente) ou 5 années de plus avant de pouvoir partir à taux plein.
Solution
S'inscrire à la CFE dans les 3 mois suivant l'installation et souscrire au minimum la cotisation retraite. Coût : environ 100-200 €/mois selon revenus et options.
- 04
Oublier de récupérer son superannuation avant de quitter l'Australie
Le DASP (Departing Australia Superannuation Payment) permet de récupérer ses cotisations de superannuation après l'annulation du visa. Cette procédure est méconnue des Français et doit être engagée rapidement.
Conséquence
Des cotisations représentant souvent A$5 000-20 000 laissées sur un compte inactif. L'ATO récupère les super funds inactifs après 5 ans.
Solution
Contacter son super fund et l'ATO (ato.gov.au) dès la confirmation du départ définitif. Comparer si récupérer maintenant (taux d'imposition 35-65 %) ou attendre la preservation age (60 ans) est plus avantageux.
- 05
Rester en WHV sans anticiper la voie vers la résidence permanente
Le Working Holiday Visa 417 est non renouvelable après 35 ans et ne conduit pas directement à la résidence permanente. Nombreux sont les Français qui s'y installent confortablement sans préparer la transition.
Conséquence
Perte de la fenêtre pour accéder à la résidence permanente faute d'avoir accumulé l'expérience professionnelle requise au visa 189 ou trouvé un employeur sponsor à temps.
Solution
Dès la 1re année en WHV, identifier son occupation sur la liste des métiers en tension, faire évaluer ses qualifications par l'organisme compétent, et construire son profil SkillSelect.
Toutes les sources et liens officiels
Pour aller plus loin et vérifier vos informations directement à la source.
Sources officielles
Ambassade de France en Australie
Services consulaires, inscriptions au registre, bourses scolaires, alertes de sécurité.
Ambassade d'Australie en France (visas)
Informations sur les visas australiens, demandes et contacts consulaires en France.
Convention fiscale France-Australie (BOFIP)
Texte officiel de la convention bilatérale d'évitement de la double imposition France-Australie (2006/2009).
Australian Taxation Office, Expatriés
Obligations fiscales australiennes pour les résidents étrangers, superannuation, DASP.
Home Affairs, Visas australiens
Site officiel australien de l'immigration : toutes les catégories de visas, demandes en ligne, points calculator.
CFE, Caisse des Français de l'Étranger
Cotisation retraite et maladie volontaire pour les expatriés français, indispensable en l'absence de convention franco-australienne.
Foire aux questions
Les questions les plus posées par les Français qui envisagent l'expatriation. Toutes les réponses sont structurées pour Google (Schema.org FAQPage).
- Si vous avez transféré votre résidence fiscale en Australie, vous ne payez plus l'impôt sur le revenu en France, sauf sur vos revenus de source française (loyers, dividendes français). La convention bilatérale France-Australie de 2009 évite la double imposition. Veillez à couper les liens de domicile fiscal français (résidence principale, ne pas y passer plus de 183 jours) pour éviter d'être imposé dans les deux pays.
- Deux voies principales : le Skilled Independent Visa 189 (points-based, résidence permanente directe, 65+ points) ou le Skills in Demand 482 (employer-sponsored, temporaire avec chemin vers la permanence via le 186). Pour les 18-35 ans, le Working Holiday Visa 417 est une excellente première étape, mais il ne conduit pas directement à la résidence permanente. Utilisez le SkillSelect Points Calculator sur le site immi.homeaffairs.gov.au pour estimer votre score.
- Non, pas automatiquement. Il n'existe aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et l'Australie. Vos années en Australie ne génèrent aucun trimestre français. La seule solution : cotiser volontairement à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger), environ 100-200 €/mois selon votre situation. C'est un point critique souvent ignoré des Français en Australie.
- Oui, via le DASP (Departing Australia Superannuation Payment), disponible après l'expiration ou l'annulation de votre visa. La procédure se fait en ligne sur ato.gov.au. Attention : le taux d'imposition est élevé, 65 % pour les titulaires de WHV, environ 35-45 % pour les autres visas temporaires. Si vos fonds sont importants et que vous approchez de 60 ans, évaluez si attendre la preservation age est plus rentable.
- Les Français ne bénéficient pas de Medicare (pas d'accord RHCA France-Australie). Une assurance santé privée internationale est obligatoire. Une consultation chez un généraliste coûte A$80-150 sans assurance, une hospitalisation plusieurs milliers de dollars. Allianz Care, Bupa Expat et April International sont les assureurs les plus adaptés aux expatriés français. Certains visas (étudiant 500) exigent explicitement une couverture maladie valide.
- Oui, jusqu'à 35 ans inclus pour les Français (l'accord bilatéral France-Australie remonte la limite habituelle de 30 à 35 ans). Le visa est accordé pour 12 mois, extensible à 24 mois puis 36 mois avec des périodes de travail dans des secteurs prioritaires en zone régionale (agriculture, construction, tourisme). Ne mène pas directement à la résidence permanente.
- Oui, et c'est le point que les indices de prix seuls ne capturent pas. Sydney est 15-20 % plus chère que Paris en termes de dépenses brutes, mais le salaire minimum australien est de A$24,10/h (~14,60 €), soit 23 % au-dessus du SMIC. Un WHV en agriculture, BTP ou hôtellerie gagne A$25-35/h et peut épargner 1 500 à 3 000 €/mois en vivant en région. Pour les profils qualifiés (IT, santé, ingénierie), les salaires bruts de 80 000-130 000 A$/an (~48 000-79 000 €) sont courants, sans charges salariales. Résultat : la plupart des Français rentrent d'Australie avec une épargne substantielle, impossible à constituer en France au même rythme.
- Oui, deux établissements principaux : le Lycée Condorcet à Sydney (condorcet.com.au), homologué AEFE, de la maternelle à la terminale ; et l'École Française de Melbourne (ecolefm.com.au) pour le primaire-collège. L'Alliance Française est présente dans 8 villes australiennes pour les cours adultes et enfants. Les frais au Lycée Condorcet atteignent A$15 000-25 000/an selon le niveau.