🇨🇦 Retraite · Canada
Prendre sa retraite au Canada en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite au Canada : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Canada : ententes de sécurité sociale et totalisation
La France a conclu un accord de sécurité sociale avec le Canada et une entente spécifique avec le Québec. Ces textes permettent, sous conditions, la totalisation des périodes d'assurance et organisent le versement des pensions entre les deux pays. Une pension française se perçoit en résidant au Canada avec l'obligation de renvoyer le certificat de vie annuel.
La fiscalité de la pension dépend de la convention franco-canadienne et de la nature de la pension. L'imposition combinée fédérale et provinciale doit être chiffrée précisément, le Québec ayant son propre régime.
Le délai de carence santé applicable aux nouveaux résidents concerne aussi les retraités : une couverture privée de transition est indispensable à l'arrivée. Le Canada est une destination de retraite cohérente pour les liens familiaux et la qualité de vie, à condition d'anticiper le climat, la fiscalité réelle et la couverture santé initiale.
Convention de totalisation
Une convention existe : La Convention France-Canada (1979) permet de totaliser les périodes d'assurance pour calculer une retraite. Au Québec, c'est l'Entente France-Québec qui s'applique. Vos années cotisées au Canada (RPC) ou au Québec (RRQ) seront prises en compte avec vos années françaises.
Système de retraite local
Régime de pensions du Canada (RPC) ou Régime de rentes du Québec (RRQ) : cotisation obligatoire pour tous les salariés (~6 % part salariale). Sécurité de la vieillesse (SV) versée à 65 ans après 10 ans de résidence canadienne minimum. Régime privé d'employeur (REER) en complément.
Impact fiscal sur la pension
Convention de sécurité sociale France-Canada de 1979 : vos années cotisées au Canada sont totalisables avec vos années françaises. Pour bénéficier d'une retraite canadienne, il faut cotiser au RPC/RRQ, ce que tout salarié au Canada fait automatiquement.
Attention à la nature de votre pension : les pensions privées sont en principe imposables dans l'État de résidence, les pensions publiques dans l'État qui les verse. Un ancien fonctionnaire reste donc le plus souvent imposé en France. Voir la règle en détail.
Couverture santé du retraité
La Caisse des Français de l'Étranger présente peu d'intérêt dans ce pays. Elle rembourse sur la base des tarifs français, ce qui suppose une complémentaire là où les soins coûtent plus cher qu'en France. Comprendre le mécanisme.
- Pertinente uniquement pour les 3 mois de carence à l'arrivée
- Maintien du lien sécurité sociale française
- Validation de trimestres retraite (option spécifique)
Préserver ses droits français
- Cotiser au RPC/RRQ dès l'arrivée (automatique pour les salariés)
- Cotiser volontairement à la CFE pour valider des trimestres français
- Ouvrir un REER (équivalent du PER) défiscalisant au Canada
- Conserver ses placements français (PEA, assurance-vie)
Chômage et fin de carrière
Pas de transfert direct des allocations chômage France ↔ Canada (hors UE). Vos droits Pôle Emploi français sont suspendus pendant l'expatriation. Au Canada, l'Assurance-emploi (AE) couvre après 600 heures travaillées en 12 mois.
Questions fréquentes
La retraite française est-elle reconnue si on s'installe au Canada ?
Oui : la Convention France-Canada (1979) et l'Entente France-Québec permettent de totaliser les périodes cotisées dans les deux pays. Vos trimestres français comptent pour l'ouverture du droit à la retraite canadienne, et inversement. Les années Canada peuvent valider des trimestres pour la retraite française.
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