Prendre sa retraite à Chypre en tant que Français

Convention de totalisation

Une convention existe : Chypre est membre de l'Union européenne depuis 2004. Le règlement européen 883/2004 sur la coordination des systèmes de sécurité sociale s'applique automatiquement. Les périodes cotisées en France (CNAV) et à Chypre (Social Insurance Department) sont totalisées pour l'ouverture et le calcul des droits à pension. Aucune année cotisée n'est perdue, pas besoin de CFE.

Système de retraite local

Régime chypriote géré par le Social Insurance Department (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) : système par répartition pour les salariés et indépendants. Cotisations 8,8 % salarié + 8,8 % employeur sur le salaire brut (plafond annuel). Âge légal de départ : 65 ans, avec possibilités de départ anticipé sous conditions. Les pensions chypriotes sont modestes en valeur absolue mais les périodes sont totalisables avec la CNAV française au titre du règlement 883/2004.

Impact fiscal sur la pension

Chypre est membre de l'UE, le règlement européen 883/2004 s'applique automatiquement. Les périodes cotisées en France (CNAV) et à Chypre (Social Insurance Department) sont totalisées pour l'ouverture des droits à pension. AVANTAGE FISCAL UNIQUE pour les retraités : les pensions étrangères peuvent être taxées au choix soit au barème progressif IR, soit à un taux flat de 5 % au-delà d'un seuil de 3 420 € par an. Pour une pension annuelle de 30 000 €, le calcul flat 5 % donne environ 1 329 € d'impôt par an, soit un taux effectif autour de 4,4 %, bien inférieur au barème progressif équivalent.

Attention à la nature de votre pension : les pensions privées sont en principe imposables dans l'État de résidence, les pensions publiques dans l'État qui les verse. Un ancien fonctionnaire reste donc le plus souvent imposé en France. Voir la règle en détail.

Titre de séjour du retraité

Libre circulation UE (retraités) + résidence fiscale chypriote

• ·Citoyenneté UE
• ·Ressources suffisantes (pension ou patrimoine documenté)
• ·Yellow Slip dans les 4 mois suivant l'arrivée
• ·Coordination UE de la sécurité sociale (règlement 883/2004) via la CPAM française pour la santé
• ·Inscription au GHS (couverture universelle de santé chypriote)

Couverture santé du retraité

La Caisse des Français de l'Étranger présente peu d'intérêt dans ce pays. Elle rembourse sur la base des tarifs français, ce qui suppose une complémentaire là où les soins coûtent plus cher qu'en France. Comprendre le mécanisme.

• ·Non indispensable : la coordination UE (règlement 883/2004) couvre la totalisation des droits et l'accès aux soins via le GHS
• ·L'affiliation au GHS est obligatoire pour tous les résidents
• ·Éventuellement utile pour les profils faisant de fréquents allers-retours avec la France

Préserver ses droits français

• ·Profiter de la coordination UE (règlement 883/2004) : les périodes du Social Insurance Department sont totalisables automatiquement, pas besoin de CFE
• ·AVANTAGE FISCAL UNIQUE : choix annuel pour les pensions étrangères entre barème progressif IR et flat 5 % au-delà de 3 420 €/an (très favorable pour pensions moyennes à élevées)
• ·Régime non-dom : exonération totale des dividendes, intérêts, loyers de source étrangère pendant 17 ans (à combiner avec la stratégie pension)
• ·Pas de droits de succession depuis 2000 : avantage patrimonial structurel majeur pour la transmission aux enfants
• ·Conserver le PEA, PER et assurance-vie en France, gérables à distance sans contrainte de change (zone euro)
• ·Renvoyer chaque année le certificat de vie pour les retraités percevant une pension française

Chômage et fin de carrière

Chypre étant membre de l'UE, les droits chômage français peuvent être transférés temporairement (formulaire U2) pendant la recherche d'emploi, dans la limite réglementaire. L'assurance chômage chypriote couvre les résidents cotisants via le Social Insurance Department.