🇲🇽 Retraite · Mexique
Prendre sa retraite au Mexique en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite au Mexique : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Mexique : traité protecteur et coût de vie bas
Le Mexique n'est pas dans la coordination européenne de sécurité sociale, mais une pension française se perçoit en y résidant avec le certificat de vie annuel. La convention fiscale franco-mexicaine est un atout : elle évite la double imposition et laisse en principe les pensions imposables en France.
Combinée à un coût de la vie bas, cette sécurité juridique fait du Mexique une destination retraite cohérente, sans le flou fiscal de certaines destinations territoriales sans traité.
Le poste santé, sans équivalent du formulaire S1, doit être budgété via une assurance internationale ou la CFE. La sélection de la ville d'installation, sur des critères de sécurité et de qualité de vie, est l'autre décision déterminante.
Convention de totalisation
Pas de convention de totalisation : Il n'existe aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Mexique. Confirmation officielle : question au Sénat français de novembre 2024 (qSEQ241102223). Vos années de cotisation au système mexicain AFORE ne valident aucun trimestre pour la retraite française. La cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) est la seule solution pour maintenir des droits à la retraite française pendant l'expatriation.
Système de retraite local
AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) : régime par capitalisation individuelle obligatoire pour les salariés mexicains depuis 1997. Cotisation totale d'environ 11,875 % du salaire (employeur ~6,5 % + salarié ~1,125 % + État ~2,25 % + Infonavit ~5 %). Retraite accessible à 65 ans avec 1 250 semaines de cotisation (~24 ans). Les expatriés salariés par une entreprise mexicaine y cotisent obligatoirement, ces fonds sont récupérables à 65 ans ou au départ définitif du territoire mexicain.
Impact fiscal sur la pension
Aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Mexique (confirmé par une question au Sénat français en 2024). Chaque année passée au Mexique sans cotisation CFE est une année de retraite française perdue. Le système mexicain AFORE est un régime par capitalisation individuelle auquel cotisent les salariés locaux, les expatriés employés par une entreprise mexicaine y cotisent obligatoirement.
Attention à la nature de votre pension : les pensions privées sont en principe imposables dans l'État de résidence, les pensions publiques dans l'État qui les verse. Un ancien fonctionnaire reste donc le plus souvent imposé en France. Voir la règle en détail.
Titre de séjour du retraité
Residencia Temporal ou Permanente, Pensionado / Rentista
- Pension ou revenus passifs d'au moins 1 800 € (~2 000 USD)/mois prouvés par relevés bancaires ou attestation de pension
- OU Residencia Permanente accordée directement si pension ≥ 3 600 €/mois ou capital de 160 000 € (5x seuil RT) justifié
- Passeport valide, photos, formulaire de demande consulaire
- Assurance santé internationale (IMSS volontaire possible après la première année)
- Casier judiciaire vierge recommandé
Couverture santé du retraité
La Caisse des Français de l'Étranger est pertinente ici, pour une cotisation indicative de 80 à 380 € par mois. Elle rembourse sur la base des tarifs français, ce qui suppose une complémentaire là où les soins coûtent plus cher qu'en France. Comprendre le mécanisme.
- Maintien de la couverture maladie et maternité française lors des séjours en France
- Validation de trimestres retraite français (INDISPENSABLE en l'absence de convention France-Mexique)
- Remboursements partiels des soins effectués en France lors de visites
- Couverture des soins urgents en Europe lors de transits ou vacances
Préserver ses droits français
- Cotiser à la CFE dès le premier mois d'expatriation, chaque mois sans cotisation est irréversible pour la retraite française
- Récupérer son AFORE à 65 ans ou lors d'un retour définitif en France (demande auprès de la CONSAR via l'e.AFORE)
- Conserver son PEA et son assurance-vie en France (pas d'obligation de fermeture à l'expatriation au Mexique)
- Demander un relevé de carrière complet à l'Info Retraite française tous les 2 ans
- Si salarié d'une multinationale française au Mexique : vérifier l'existence d'un accord de détachement maintenant la cotisation à la Sécu française (formulaire A1 ou détachement multilatéral)
Chômage et fin de carrière
Il n'existe pas d'allocation chômage au Mexique équivalente à celle de France. Un salarié licencié perçoit une indemnité légale de 90 jours de salaire + 20 jours par année d'ancienneté. Vos droits France Travail (ex-Pôle Emploi) sont suspendus pendant l'expatriation et ne reprennent qu'à votre retour en France, sous conditions.
Questions fréquentes
Ma retraite française est-elle préservée si je vis et travaille au Mexique ?
Non sans action de votre part. Il n'existe aucune convention de sécurité sociale entre la France et le Mexique, vos années au Mexique ne valident aucun trimestre pour la retraite française. La seule solution est de cotiser volontairement à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) dès le départ de France. La cotisation (~80-380 €/mois selon formule) couvre à la fois la maladie et les droits à retraite. C'est la dépense prioritaire à anticiper avant tout départ.
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