🇱🇰 Retraite · Sri Lanka
Prendre sa retraite au Sri Lanka en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite au Sri Lanka : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Sri Lanka : coût bas, contexte à évaluer
Le Sri Lanka n'est pas dans la coordination européenne de sécurité sociale, mais une pension française se perçoit en y résidant avec le certificat de vie annuel. Les visas de résidence dédiés encadrent le séjour long.
L'atout est le coût de la vie très bas. Les réserves portent sur le traitement fiscal à vérifier avec un conseil et sur le contexte économique récent du pays, qui impose une évaluation prudente et actualisée.
Le poste santé, sans équivalent du formulaire S1, repose sur une assurance internationale. Le Sri Lanka peut convenir à des retraités autonomes et bien informés du contexte, après validation fiscale et sanitaire.
Convention de totalisation
Pas de convention de totalisation : Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Sri Lanka (confirmé CLEISS, Sri Lanka absent de la liste des accords bilatéraux). Les cotisations EPF (Employee Provident Fund, 8 % salarié + 12 % employeur) versées au Sri Lanka ne valident aucun trimestre CNAV français. En l'absence de convention, chaque année au Sri Lanka sans cotisation volontaire à la CFE (option assurance retraite) est une année de retraite française définitivement perdue. La convention fiscale France-Sri Lanka (1981) est distincte de toute convention de sécurité sociale, elle ne couvre pas la retraite. La cotisation CFE retraite est vivement recommandée.
Système de retraite local
L'EPF (Employee Provident Fund) est le principal système de retraite sri-lankais : cotisation 8 % salarié + 12 % employeur sur le salaire brut, gérée par la Banque Centrale du Sri Lanka. L'ETF (Employee Trust Fund) ajoute 3 % à la charge exclusive de l'employeur. Ces fonds alimentent un compte individuel de capitalisation, restituable à 55 ans ou au départ définitif du Sri Lanka (lump-sum refund). Aucune rente viagère : l'EPF est un capital à gérer soi-même à la retraite.
Impact fiscal sur la pension
Aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Sri Lanka (confirmé CLEISS). Les cotisations EPF (Employee Provident Fund, 8 % salarié + 12 % employeur) versées au Sri Lanka ne valident aucun trimestre CNAV français. Chaque année au Sri Lanka sans cotisation volontaire à la CFE (option assurance retraite) est une année de retraite française définitivement perdue. Cotisation CFE recommandée dès la première année.
Attention à la nature de votre pension : les pensions privées sont en principe imposables dans l'État de résidence, les pensions publiques dans l'État qui les verse. Un ancien fonctionnaire reste donc le plus souvent imposé en France. Voir la règle en détail.
Titre de séjour du retraité
My Dream Home (programme retraite) et extensions de séjour
- Programme My Dream Home : dépôt à terme de 15 000 USD sur un compte bancaire sri-lankais agréé
- Virement mensuel de 1 500 USD pour le demandeur principal, et de 750 USD pour le conjoint et chaque enfant à charge
- Assurance santé valable au Sri Lanka et casier judiciaire de moins de six mois
- Visa de résidence de 2 ans renouvelable, 200 USD par an et par personne
- Restriction majeure : le Department of Immigration and Emigration n'accepte plus de nouvelles candidatures, seules les extensions des titulaires déjà en place sont traitées
- À défaut, extensions successives du visa de visite auprès du Department of Immigration and Emigration
Couverture santé du retraité
La Caisse des Français de l'Étranger est pertinente ici, pour une cotisation indicative de 50 à 200 € par mois. Elle rembourse sur la base des tarifs français, ce qui suppose une complémentaire là où les soins coûtent plus cher qu'en France. Comprendre le mécanisme.
- Couverture santé de base avec possibilité de complément via mutuelle expat
- Maintien du lien avec la Sécurité sociale française
- Option cotisation retraite (validation de trimestres CNAV), cruciale en l'absence de convention
- Couverture lors des retours temporaires en France
- Remboursements partiels dans les établissements conventionnés CFE (Colombo, Singapour)
Préserver ses droits français
- Cotiser à la CFE (option assurance retraite volontaire) dès la première année pour valider des trimestres CNAV
- Ouvrir ou maintenir un PER en France pour défiscaliser et compléter la retraite
- Conserver son PEA et son assurance-vie en France (pas de fermeture obligatoire à l'expatriation)
- Récupérer les cotisations EPF et ETF au départ définitif via l'EPF Board (formulaire spécifique pour non-résidents)
- Anticiper la nature du système sri-lankais (capital individuel, pas une rente viagère), prévoir une épargne complémentaire en parallèle
Chômage et fin de carrière
Aucune allocation chômage au Sri Lanka. Les droits ARE français sont suspendus pendant l'expatriation et reprennent au retour en France sous conditions (durée des droits non épuisée, retour dans les délais). Les expatriés salariés au Sri Lanka perdent leur affiliation à l'assurance chômage française.
Questions fréquentes
Ma retraite française est-elle affectée par une expatriation au Sri Lanka ?
Oui. Il n'existe aucune convention de totalisation France-Sri Lanka : vos années au Sri Lanka ne valident aucun trimestre CNAV. La seule protection est la cotisation volontaire à la CFE (option assurance retraite, 45–150 EUR/mois). L'EPF sri-lankais (8 % salarié) alimentera un capital personnel restituable au départ, mais n'est pas une rente viagère. Anticipez ces points avant le départ pour ne pas réduire votre future pension française.
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