🇻🇳 Retraite · Vietnam
Prendre sa retraite au Vietnam en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite au Vietnam : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Vietnam : coût de vie imbattable, cadre à anticiper
Le Vietnam n'est pas dans la coordination européenne de sécurité sociale, mais une pension française se perçoit en y résidant avec le certificat de vie annuel. La voie retraite est moins balisée que dans les destinations à visa dédié, le séjour long passant souvent par des renouvellements de visa.
L'argument central est le coût de la vie, parmi les plus bas, qui démultiplie le pouvoir d'achat d'une pension. La convention fiscale franco-vietnamienne encadre l'imposition selon la nature de la pension.
Le poste santé, sans équivalent du formulaire S1, repose sur une assurance internationale, à budgéter avec soin à l'âge de la retraite. Le Vietnam séduit surtout les retraités autonomes et aventureux, à l'aise avec une administration de visa moins formalisée.
Convention de totalisation
Pas de convention de totalisation : Aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Vietnam. Vos années travaillées au Vietnam ne valident aucun trimestre pour la retraite française, sauf cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger). Les salariés étrangers sous contrat ≥ 12 mois cotisent obligatoirement au BHXH vietnamien (système public de sécurité sociale), branche retraite : 8 % salarié + 14 % employeur. Ces droits ne sont pas exportables en France mais sont récupérables sous forme de capital au départ définitif du Vietnam (conditions BHXH 2024).
Système de retraite local
Le BHXH (Bảo hiểm xã hội, assurance sociale) est obligatoire pour les salariés étrangers sous contrat ≥ 12 mois depuis 2018. La loi BHXH 2024 (effective juillet 2025) réduit la durée minimale de cotisation de 20 à 15 ans pour ouvrir un droit à pension. Les travailleurs indépendants peuvent cotiser volontairement. Le taux de remplacement cible est de 45 % du salaire de référence après 15 ans, jusqu'à 75 % après 35 ans de cotisation.
Impact fiscal sur la pension
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Vietnam. Les salariés étrangers sous contrat ≥ 12 mois cotisent obligatoirement au BHXH (Bảo hiểm xã hội, assurance sociale vietnamienne) : 8 % côté employé + 17,5 % côté employeur pour la branche retraite. Ces cotisations ne sont pas totalisables avec la retraite française. Seule la CFE permet de maintenir ses droits à pension française.
Attention à la nature de votre pension : les pensions privées sont en principe imposables dans l'État de résidence, les pensions publiques dans l'État qui les verse. Un ancien fonctionnaire reste donc le plus souvent imposé en France. Voir la règle en détail.
Titre de séjour du retraité
E-visa renouvelable ou TRC par regroupement familial
- Aucun visa retraité dédié n'existe au Vietnam
- Option 1 : renouvellement répété de l'e-visa 90 jours via visa runs (sortie mensuelle/trimestrielle)
- Option 2 : TRC par mariage avec un(e) ressortissant(e) vietnamien(ne)
- Option 3 : Golden Visa annoncé (cible retraités 55+ avec pension ≥ 2 000 USD/mois ou épargne ≥ 100 000 USD), décret non encore publié en mai 2026
- Option 4 : Visa de type DT (investisseur) si investissement ≥ 3 milliards VND dans une entreprise locale
Couverture santé du retraité
La Caisse des Français de l'Étranger est pertinente ici, pour une cotisation indicative de 80 à 280 € par mois. Elle rembourse sur la base des tarifs français, ce qui suppose une complémentaire là où les soins coûtent plus cher qu'en France. Comprendre le mécanisme.
- Maintien d'un lien direct avec la Sécurité sociale française
- Validation optionnelle de trimestres retraite supplémentaires (indispensable sans convention bilatérale)
- Remboursements partiels des soins effectués en France lors des retours
- Couverture complémentaire pour le rapatriement sanitaire d'urgence
Préserver ses droits français
- Souscrire à la CFE dès les premiers mois d'expatriation, branche retraite indispensable en l'absence de convention de totalisation
- Conserver son PEA et son assurance-vie en France, pas d'obligation légale de les clôturer
- Vérifier l'affiliation au BHXH auprès de son employeur : des cotisations non versées par l'employeur sont fréquentes, réclamez les justificatifs chaque mois
- Au départ définitif du Vietnam : demander le remboursement en capital des cotisations BHXH (retraite uniquement) si la durée de cotisation est inférieure à 15 ans, procédure à déclencher avant de quitter le territoire
Chômage et fin de carrière
Les droits France Travail (ex-Pôle Emploi) sont suspendus pendant l'expatriation. Ils ne reprennent qu'au retour en France si vous avez travaillé au Vietnam (et non en France) au cours des 24 derniers mois. Il n'existe pas d'assurance chômage pour les étrangers quittant une entreprise vietnamienne, prévoir une épargne de précaution de 6 mois de dépenses minimum avant de démissionner.
Questions fréquentes
Quel visa faut-il pour s'installer durablement au Vietnam ?
Il n'existe pas de visa universel pour les expatriés. Les Français peuvent entrer sans visa pour 45 jours, ou obtenir un e-visa de 90 jours (50 USD en entrées multiples, renouvelable par visa run). Pour une installation légale avec droit au travail, un permis de travail (giấy phép lao động) est obligatoire, délivré à l'appui d'un contrat avec un employeur vietnamien. Les entrepreneurs créent une société locale. Il n'existe pas de visa retraité ni de visa digital nomad officiel en mai 2026.
La retraite française est-elle préservée si l'on travaille au Vietnam ?
Non automatiquement. Il n'existe aucune convention de totalisation retraite France-Vietnam : vos années au Vietnam ne valident aucun trimestre français. Seule la cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger) maintient vos droits à pension. C'est un point crucial souvent sous-estimé : souscrire à la CFE avant de partir est une priorité absolue si vous envisagez une installation de plus de 12 mois.
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