🇻🇳 Retraite · Vietnam
Prendre sa retraite Vietnam en tant que Français
Cette page réunit ce qui décide d'un projet de retraite Vietnam : le versement de votre pension française, la fiscalité applicable, la coordination des droits et la couverture santé. Pour le cadre général commun à toutes les destinations, voyez notre guide complet de la retraite à l'étranger.
Retraite au Vietnam : coût de vie imbattable, cadre à anticiper
Le Vietnam n'est pas dans la coordination européenne de sécurité sociale, mais une pension française se perçoit en y résidant avec le certificat de vie annuel. La voie retraite est moins balisée que dans les destinations à visa dédié, le séjour long passant souvent par des renouvellements de visa.
L'argument central est le coût de la vie, parmi les plus bas, qui démultiplie le pouvoir d'achat d'une pension. La convention fiscale franco-vietnamienne encadre l'imposition selon la nature de la pension.
Le poste santé, sans équivalent du formulaire S1, repose sur une assurance internationale, à budgéter avec soin à l'âge de la retraite. Le Vietnam séduit surtout les retraités autonomes et aventureux, à l'aise avec une administration de visa moins formalisée.
Convention de totalisation
Pas de convention de totalisation : Aucune convention de sécurité sociale ni de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Vietnam. Vos années travaillées au Vietnam ne valident aucun trimestre pour la retraite française, sauf cotisation volontaire à la CFE (Caisse des Français de l'Étranger). Les salariés étrangers sous contrat ≥ 12 mois cotisent obligatoirement au BHXH vietnamien (système public de sécurité sociale), branche retraite : 8 % salarié + 14 % employeur. Ces droits ne sont pas exportables en France mais sont récupérables sous forme de capital au départ définitif du Vietnam (conditions BHXH 2024).
Système de retraite local
Le BHXH (Bảo hiểm xã hội, assurance sociale) est obligatoire pour les salariés étrangers sous contrat ≥ 12 mois depuis 2018. La loi BHXH 2024 (effective juillet 2025) réduit la durée minimale de cotisation de 20 à 15 ans pour ouvrir un droit à pension. Les travailleurs indépendants peuvent cotiser volontairement. Le taux de remplacement cible est de 45 % du salaire de référence après 15 ans, jusqu'à 75 % après 35 ans de cotisation.
Impact fiscal sur la pension
Aucune convention de totalisation des droits à la retraite entre la France et le Vietnam. Les salariés étrangers sous contrat ≥ 12 mois cotisent obligatoirement au BHXH (Bảo hiểm xã hội, assurance sociale vietnamienne) : 8 % côté employé + 17,5 % côté employeur pour la branche retraite. Ces cotisations ne sont pas totalisables avec la retraite française. Seule la CFE permet de maintenir ses droits à pension française.
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